Meri Disoski要求仅女性配额就不足以实现真正的平等！

Meri Disoski要求仅女性配额就不足以实现真正的平等！

Österreich - 2025年4月16日，绿党发言人梅里·迪斯科斯基（Meri Disoski）认识到监督委员会中妇女配额的增加，这是朝着正确方向迈出的一步。新法规规定，将来，联邦政府派遣的成员的一半应该是这些监督委员会的妇女。尽管取得了这种进展，但Disoski强调，要弥补仍然存在的性别特定工资差距是必要的进一步措施。她在声明中强调说：“真正的平等需要更高的透明度，承诺和正义。”这也要求需要强制性的工资透明度来应对妇女的财务劣势。

在奥地利，妇女平均每月收到的收益少于其应得的。为了违反这种不公正现象，Disoski建议为拥有35名员工的公司引入工资透明度。根据其认为，这项措施可能对奥地利的许多妇女产生积极影响。 Disoski引起了相应的关注，作为女性的重要瞬间。这也是为了充分执行欧盟指令“董事会上的妇女”的要求，该指令要求对监督委员会和董事会成员的妇女有约束力的配额。

有关工资透明度的新欧盟法规

本指南的一个核心部分是，员工有权请求有关工资平均高度（因性别而分解）的信息，以进行等效工作。雇主还必须提供有关入场费或工作广告中报酬范围的信息（对于拥有100多名员工的公司）。将来，有关申请人工资发展的问题将不可接受。这些法规应有助于减少工资歧视，并授予受害者的赔偿权和额外付款的受害者。

与德国和欧盟的相关性

接受工资透明度指南被认为是欧洲妇女的强烈信号。联邦妇女部长丽莎·帕斯（Lisa Paus）强调，这些法规很快被实施到国家法律中。在德国，性别特定的工资差距平均为18％。拥有250多名员工的雇主每年必须已经报告工资梯度，而较小的公司（最初有150多名员工）必须每三年举报。

发布在欧盟官方宪报上的指南要求成员国最晚在2026年6月之前由成员国进行强大的透明度工具。在德国，自2017年以来就已经存在《薪酬透明法》，该法促进了“相同或同等工作的同等工资”原则。在几项判决中，联邦劳动法院强调需要提供差异的客观和非歧视性原因，从而进一步巩固了执行平等的法律框架。