Meri Disoski kräver att kvinnors kvot ensam inte räcker för verklig jämlikhet!
Meri Disoski kräver att kvinnors kvot ensam inte räcker för verklig jämlikhet!
Österreich - Den 16 april 2025 erkände Meri Disoski, taleskvinna för greenerna, ökningen av kvoten för kvinnor i tillsynsstyrelser som ett steg i rätt riktning. Den nya förordningen föreskriver att under den kommande halvan av de medlemmar som skickas av den federala regeringen borde vara kvinnor i dessa tillsynsnämnd. Trots denna framsteg betonar Disoski att ytterligare åtgärder är nödvändiga för att stänga det fortfarande befintliga könsspecifika löneskillnaden. "Verklig jämlikhet kräver mer öppenhet, engagemang och rättvisa", betonar hon i sitt uttalande, där det också kräver behovet av obligatorisk löneöppenhet för att bekämpa kvinnors ekonomiska nackdel.
I Österrike får kvinnor mindre varje månad i genomsnitt än de har rätt till. För att fortsätta mot denna orättvisa föreslår Disoski att införa löneöppenhet för företag med minst 35 anställda. Enligt dess uppfattning kan denna åtgärd ha positiva effekter för många kvinnor i Österrike. Disoski har tagit in en motsvarande oro som ett viktigt ögonblick för kvinnor. Detta är också för att fullt ut implementera kraven i EU: s direktiv "kvinnor i styrelser", som kräver en bindande kvot för kvinnor i tillsynsnämnden och styrelseledamöterna.
Nya EU -föreskrifter om löneöppenhet
En central komponent i denna riktlinje är att anställda har rätt att begära information om lönens genomsnittliga höjder, uppdelade efter kön, för motsvarande arbete. Arbetsgivare måste också tillhandahålla information om anmälningsavgiften eller ersättningsperioden i jobbannonser (för företag med mer än 100 anställda). Frågor om löneutvecklingen av sökande kommer att vara otillåtliga i framtiden. Dessa föreskrifter bör bidra till att minska lönediskriminering och bevilja offren för rättigheter till lönediskriminering till ersättning och ytterligare betalningar.
Relevansen för Tyskland och EU
Acceptet av riktlinjen för löneintransparens anses vara en stark signal för kvinnor i Europa. Den federala ministeren för kvinnor Lisa Paus betonar att dessa förordningar snabbt genomförs i nationell lag. I Tyskland är det könsspecifika löneskillnaden i genomsnitt 18 procent. Arbetsgivare med mer än 250 anställda måste redan rapportera om lönegradienten årligen, medan mindre företag (initialt med mer än 150 anställda) måste rapportera vart tredje år.
Riktlinjen som publicerades i EU: s officiella tidning kräver starka transparensinstrument från medlemsstaterna senast juni 2026. I Tyskland har lagen om ersättning för överenskommelse funnits sedan 2017, vilket främjar principen om "lika lön för samma eller motsvarande arbete". I flera domar betonade den federala arbetsdomstolen behovet av objektiva och icke -diskriminerande skäl för att betala skillnader och därmed ytterligare konsoliderade den rättsliga ramen för att upprätthålla jämlikhet.
Details | |
---|---|
Ort | Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)