Meri DiSoski zahteva, da samo ženska kvota ni dovolj za resnično enakost!
Meri DiSoski zahteva, da samo ženska kvota ni dovolj za resnično enakost!
Österreich - 16. aprila 2025 je tiskovna predstavnica Zelenih Meri Disoski prepoznala povečanje kvote žensk v nadzornih odborih kot korak v pravo smer. Nova uredba določa, da bi morala biti v prihodnosti polovica članov, ki jih je poslala zvezna vlada, ženske v teh nadzornih delih. Kljub temu napredku Disoski poudarja, da so potrebni nadaljnji ukrepi za zapiranje še vedno obstoječe plačne vrzeli, specifične za spol. "Resnična enakost zahteva večjo preglednost, zavzetost in pravičnost," poudarja v svoji izjavi, v kateri zahteva tudi potrebo po obvezni preglednosti plač za boj proti finančni prikrajšanosti žensk.
V Avstriji ženske v povprečju prejemajo manj mesečno, kot so upravičene. Da bi nadaljevali s to krivico, DiSoski predlaga, da bi za podjetja z najmanj 35 zaposlenimi uvedli preglednost plač. Po njegovem mnenju bi ta ukrep lahko imel pozitivne učinke za številne ženske v Avstriji. Disoski je kot pomemben trenutek za ženske postavil ustrezno skrb. To je tudi v celoti izvajati zahteve direktive o EU "Ženske na odborih", ki zahteva zavezujočo kvoto za ženske v nadzornih svetih in članih odbora.
novi predpisi EU o preglednosti plač
Osrednja sestavina tega smernice je, da imajo zaposleni pravico zahtevati informacije o povprečnih višinah plače, razčlenjene po spolu, za enakovredno delo. Delodajalci morajo predložiti tudi informacije o vstopnini ali nadomestilu plačila v oglasih za delo (za podjetja z več kot 100 zaposlenimi). Vprašanja o razvoju plač prosilcev bodo v prihodnosti nedopustna. Ti predpisi bi morali pomagati zmanjšati diskriminacijo plač in žrtvam pravic do diskriminacije plač do nadomestila in dodatnih plačil.
Pomembnost za Nemčijo in EU
Sprejem smernice za preglednost plač velja za močan signal za ženske v Evropi. Zvezna ministrica za ženske Lisa Paus poudarja, da se ti predpisi hitro izvajajo v nacionalnem pravu. V Nemčiji je spolno specifična plačna vrzel v povprečju 18 odstotkov. Delodajalci z več kot 250 zaposlenimi se morajo že letno poročati o gradientu plač, medtem ko se morajo manjša podjetja (sprva z več kot 150 zaposlenimi) poročati vsaka tri leta.
Smernica, objavljena v uradnem listu EU, zahtevajo močne instrumente za preglednost najpozneje do junija 2026. V Nemčiji obstaja zakon o preglednosti prejemkov od leta 2017, ki spodbuja načelo "enakih plač za isto ali enakovredno delo". V več sodbah je zvezno delovno sodišče poudarilo potrebo po objektivnih in nediskriminatornih razlogih za plačilo razlik in tako še bolj združilo pravni okvir za uveljavljanje enakosti.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)