Meri Disoski požaduje, aby ženská kvóta nestačila na skutočnú rovnosť!
Meri Disoski požaduje, aby ženská kvóta nestačila na skutočnú rovnosť!
Österreich - 16. apríla 2025 hovorkyňa Meri Disoski, hovorkyňa Zelených, uznala zvýšenie kvóty žien v dozorných radách ako krok správnym smerom. Nové nariadenie stanovuje, že v budúcej polovici členov poslaných federálnou vládou by mali byť ženy v týchto dozorných radách. Napriek tomuto pokroku Disoski zdôrazňuje, že na uzavretie stále existujúcej rozdiely v mzdách špecifickej pre pohlavie sú potrebné ďalšie opatrenia. „Skutočná rovnosť si vyžaduje väčšiu transparentnosť, záväzok a spravodlivosť,“ zdôrazňuje vo svojom vyhlásení, v ktorom si tiež vyžaduje potrebu povinnej transparentnosti mzdy na boj proti finančnej nevýhode žien.
V Rakúsku dostávajú ženy v priemere menej mesačne, ako majú nárok. S cieľom pokračovať v rozpore s touto nespravodlivosťou Disoski navrhuje zavedenie transparentnosti miezd pre spoločnosti s najmenej 35 zamestnancami. Podľa jeho názoru by toto opatrenie mohlo mať pozitívne účinky pre mnoho žien v Rakúsku. Disoski priniesol zodpovedajúce obavy ako dôležitý okamih pre ženy. Ide tiež o úplné implementáciu požiadaviek smernice o EÚ „Ženy na radách“, ktorá vyžaduje záväznú kvótu pre ženy na dozorných radách a členoch predstavenstva.
Nové nariadenia EÚ o mzdovej transparentnosti
Ústrednou súčasťou tohto usmernenia je, že zamestnanci majú právo požadovať informácie o priemerných výškach mzdy rozdelenej podľa pohlavia pre rovnocennú prácu. Zamestnávatelia musia tiež poskytnúť informácie o vstupnom poplatku alebo o rozsahu odmeňovania v reklamách pracovných miest (pre spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami). Otázky týkajúce sa rozvoja miezd uchádzačov budú v budúcnosti neprípustné. Tieto nariadenia by mali pomôcť znížiť diskrimináciu miezd a udeliť obetiam práv na diskrimináciu mzdových diskriminácií na kompenzáciu a ďalšie platby.
Relevantnosť pre Nemecko a Eu
Prijatie usmernenia o mzdovej transparentnosti sa považuje za silný signál pre ženy v Európe. Federálna ministerka žien Lisa Paus zdôrazňuje, že tieto nariadenia sa rýchlo zavedú do vnútroštátneho práva. V Nemecku je rozdiely v mzdách špecifickej pre pohlavie v priemere 18 percent. Zamestnávatelia s viac ako 250 zamestnancami musia už každoročne informovať o gradiente mzdy, zatiaľ čo menšie spoločnosti (pôvodne s viac ako 150 zamestnancami) musia hlásiť každé tri roky.
Usmernenie uverejnené v oficiálnom vestníku EÚ si vyžaduje silné nástroje pre transparentnosť členských štátov do najneskôr do júna 2026. V Nemecku existuje zákon o transparentnosti odmeňovania od roku 2017, ktorý podporuje zásadu „rovnakých miezd za rovnakú alebo rovnocennú prácu“. V niekoľkých rozsudkoch federálny pracovný súd zdôraznil potrebu objektívnych a nediscriminačných dôvodov platenia rozdielov, a tak ďalej konsolidoval právny rámec na presadzovanie rovnosti.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)