Meri Disoski cere ca cota femeilor singură să nu fie suficientă pentru egalitate reală!
Meri Disoski cere ca cota femeilor singură să nu fie suficientă pentru egalitate reală!
Österreich - La 16 aprilie 2025, Meri Disoski, purtătorul de cuvânt al Verzilor, a recunoscut creșterea cotei de femei în consiliile de supraveghere ca un pas în direcția corectă. Noul regulament prevede că, în viitor, jumătate dintre membrii trimiși de guvernul federal ar trebui să fie femei pe aceste consilii de supraveghere. În ciuda acestui progres, Disoski subliniază că sunt necesare măsuri suplimentare pentru a închide decalajul salarial specific de gen încă existent. „Egalitatea reală necesită mai multă transparență, angajament și justiție”, subliniază ea în declarația sa, în care cere, de asemenea, necesitatea unei transparențe salarite obligatorii pentru a combate dezavantajul financiar al femeilor.
În Austria, femeile primesc în medie mai puțin lunar decât au dreptul. Pentru a proceda împotriva acestei nedreptăți, Disoski sugerează introducerea transparenței salariilor pentru companiile cu cel puțin 35 de angajați. Conform opiniei sale, această măsură ar putea avea efecte pozitive pentru multe femei din Austria. Disoski a adus o preocupare corespunzătoare ca o clipă importantă pentru femei. Acest lucru este, de asemenea, pentru a implementa pe deplin cerințele directivei UE „Femeile pe consilii”, care necesită o cotă obligatorie pentru femeile pe consiliile de supraveghere și membrii consiliului de administrație.
Noile reglementări ale UE privind transparența salariilor
O componentă centrală a acestei orientări este aceea că angajații au dreptul de a solicita informații despre înălțimile medii ale salariului, defalcate în funcție de gen, pentru o muncă echivalentă. De asemenea, angajatorii trebuie să furnizeze informații despre taxa de intrare sau despre intervalul de remunerare în reclame de locuri de muncă (pentru companiile cu peste 100 de angajați). Întrebările cu privire la dezvoltarea salariilor solicitanților vor fi inadmisibile în viitor. Aceste reglementări ar trebui să contribuie la reducerea discriminării salariale și la acordarea victimelor drepturilor de discriminare salarială la compensații și plăți suplimentare.
relevanța pentru Germania și UE
Acceptarea Ghidului de transparență a salariilor este considerată un semnal puternic pentru femeile din Europa. Ministrul federal al femeilor, Lisa Paus, subliniază că aceste reglementări sunt puse în aplicare rapid în dreptul național. În Germania, decalajul salarial specific de gen este în medie de 18 %. Angajatorii cu peste 250 de angajați trebuie să raporteze deja despre gradientul salarial anual, în timp ce companiile mai mici (inițial cu peste 150 de angajați) trebuie să raporteze la fiecare trei ani.
Ghidul publicat în Gazeta oficială a UE necesită instrumente puternice de transparență de către statele membre până cel târziu în iunie 2026. În Germania, Legea privind transparența remunerației a existat din 2017, care promovează principiul „salariilor egale pentru aceeași sau echivalentă”. În mai multe hotărâri, Curtea Federală a Muncii a subliniat necesitatea unor motive obiective și nediscriminatorii pentru plata diferențelor și, astfel, a consolidat în continuare cadrul legal pentru aplicarea egalității.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)