Meri Disoski exige que a cota feminina por si só não seja suficiente para a igualdade real!
Meri Disoski exige que a cota feminina por si só não seja suficiente para a igualdade real!
Em 16 de abril de 2025, Meri denoski, porta -voz dos verdes, reconheceu o aumento da cota de mulheres nos conselhos de supervisão como um passo na direção certa. O novo regulamento estipula que, no futuro, metade dos membros enviados pelo governo federal deve ser mulheres nesses conselhos de supervisão. Apesar desse progresso, o DISOSKI enfatiza que são necessárias medidas adicionais para fechar a diferença salarial específica de gênero ainda existente. "A igualdade real requer mais transparência, comprometimento e justiça", ela enfatiza em sua declaração, na qual também exige a necessidade de transparência de salário obrigatório para combater a desvantagem financeira das mulheres.Na Áustria, as mulheres recebem menos mensalmente em média do que têm direito. Para prosseguir contra essa injustiça, a denoski sugere introduzir transparência salarial para empresas com pelo menos 35 funcionários. Segundo sua opinião, essa medida pode ter efeitos positivos para muitas mulheres na Áustria. Disoski trouxe uma preocupação correspondente como um instante importante para as mulheres. Isso também é para implementar completamente os requisitos da diretiva da UE "Women on Boards", que exige uma cota vinculativa para mulheres nos conselhos de supervisão e membros do conselho.
Novos regulamentos da UE sobre transparência salarial
O Conselho da União Europeia aprovou novos regulamentos em 24 de abril de 2023 para combater a discriminação salarial. Esses regulamentos têm como objetivo reduzir a diferença salarial específica de gênero na UE, já que as mulheres atualmente ganham 13 % menos por hora que os homens. No futuro, as empresas serão obrigadas a trocar informações sobre alturas salariais por trabalho equivalente entre mulheres e homens. Se a diferença salarial específica de gênero exceder 5 %, serão necessárias medidas.Um componente central desta diretriz é que os funcionários têm o direito de solicitar informações sobre as alturas médias do salário, quebradas por gênero, para um trabalho equivalente. Os empregadores também devem fornecer informações sobre a taxa de inscrição ou a extensão de remuneração nos anúncios de emprego (para empresas com mais de 100 funcionários). As perguntas sobre o desenvolvimento salarial dos candidatos serão inadmissíveis no futuro. Esses regulamentos devem ajudar a reduzir a discriminação salarial e conceder às vítimas dos direitos de discriminação salarial à compensação e pagamentos adicionais.
A relevância para a Alemanha e a UE
A aceitação da diretriz de transparência salarial é considerada um forte sinal para as mulheres na Europa. A ministra federal das mulheres Lisa Paus enfatiza que esses regulamentos são rapidamente implementados no direito nacional. Na Alemanha, a diferença salarial específica de gênero é uma média de 18 %. Os empregadores com mais de 250 funcionários já devem denunciar o gradiente salarial anualmente, enquanto empresas menores (inicialmente com mais de 150 funcionários) precisam reportar a cada três anos.
A diretriz publicada no Diário Oficial da UE requer fortes instrumentos de transparência pelos Estados -Membros até junho de 2026, o mais tardar. Na Alemanha, a Lei de Transparência da Remuneração existe desde 2017, que promove o princípio de "salários iguais para o mesmo trabalho ou equivalente". Em vários julgamentos, o Tribunal Federal do Trabalho enfatizou a necessidade de razões objetivas e não discriminatórias para pagar diferenças e, portanto, consolidou ainda mais a estrutura legal para fazer cumprir a igualdade.
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| Ort | Österreich |
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