Meri Disoski żąda, aby sama kwot kobiet nie wystarczyła na prawdziwą równość!
Meri Disoski żąda, aby sama kwot kobiet nie wystarczyła na prawdziwą równość!
Österreich - 16 kwietnia 2025 r. Meri Disoski, rzeczniczka Zielonych, uznała wzrost kwoty kobiet w zarządach nadzorczych za krok we właściwym kierunku. Nowe rozporządzenie stanowi, że w przyszłości połowa członków wysłanych przez rząd federalny powinna być kobietami w tych radach nadzorczych. Pomimo tego postępu Disoski podkreśla, że konieczne są dalsze środki w celu zamknięcia wciąż istniejącej różnicy płac specyficznej dla płci. „Prawdziwa równość wymaga większej przejrzystości, zaangażowania i sprawiedliwości”, podkreśla w swoim oświadczeniu, w którym wymaga również potrzeby obowiązkowej przejrzystości płac w celu zwalczania niekorzystnej sytuacji finansowej kobiet.
W Austrii kobiety otrzymują średnio mniej miesięcznie niż są uprawnione. Aby nie sprzeciwić się tej niesprawiedliwości, Disoski sugeruje wprowadzenie przejrzystości płac dla firm z co najmniej 35 pracownikami. Zgodnie z jego zdaniem, miara ta może mieć pozytywne skutki dla wielu kobiet w Austrii. Disoski przyniósł odpowiednie obawy dla kobiet jako ważna chwila. Ma to również w pełni wdrożyć wymagania dyrektywy UE „Women on On Boards”, która wymaga wiążącego kwoty dla kobiet w zarządach nadzorczych i członkach zarządu.
Nowe przepisy UE dotyczące przezroczystości płac
Centralnym elementem tych wytycznych jest to, że pracownicy mają prawo do żądania informacji o średnich wysokościach płacy, podzielonej płcią, do równoważnej pracy. Pracodawcy muszą również udzielić informacji o opłaty za wejście lub rozprzestrzenianiu się w reklamach pracy (dla firm z ponad 100 pracownikami). Pytania dotyczące rozwoju płac wnioskodawców będą niedopuszczalne w przyszłości. Przepisy te powinny pomóc zmniejszyć dyskryminację płac i udzielić ofiarom praw dyskryminacji płac w odniesieniu do odszkodowania i dodatkowych płatności.
znaczenie dla Niemiec i UE
Akceptacja wytycznych dotyczących przejrzystości płac jest uważana za silny sygnał dla kobiet w Europie. Federalny minister kobiet Lisa Paus podkreśla, że przepisy te są szybko wdrażane w prawie krajowym. W Niemczech różnica płac specyficzna dla płci wynosi średnio 18 procent. Pracodawcy z ponad 250 pracownikami muszą już zgłaszać gradient płac rocznie, podczas gdy mniejsze firmy (początkowo z ponad 150 pracownikami) muszą zgłaszać się co trzy lata.
Wytyczne opublikowane w oficjalnej gazecie UE wymagają silnych instrumentów przejrzystości przez państwa członkowskie najpóźniej do czerwca 2026 r. W Niemczech Ustawa o przejrzystości wynagrodzeń istniała od 2017 r., Która promuje zasadę „równych płac dla tej samej lub równoważnej pracy”. W kilku wyrokach federalny Sąd Pracy podkreślił potrzebę obiektywnych i nie dyskryminacyjnych przyczyn płacenia różnic, a tym samym dalszy skonsolidował ramy prawne w celu egzekwowania równości.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)