Meri Disoski krever at kvinners kvote alene ikke er nok for virkelig likhet!
Meri Disoski krever at kvinners kvote alene ikke er nok for virkelig likhet!
Österreich - 16. april 2025 anerkjente Meri Disoski, talskvinne for De Grønne, økningen i kvoten til kvinner i tilsynsstyrer som et skritt i riktig retning. Den nye forskriften bestemmer at halvparten av medlemmene som ble sendt av den føderale regjeringen i fremtiden, skal være kvinner i disse tilsynsstyrene. Til tross for denne fremgangen, understreker Disoski at ytterligere tiltak er nødvendige for å lukke det fremdeles eksisterende kjønnsspesifikke lønnsgapet. "Ekte likhet krever mer åpenhet, engasjement og rettferdighet," understreker hun i uttalelsen, der den også krever behov for obligatorisk lønnsgjennomsiktighet for å bekjempe kvinnens økonomiske ulemper.
I Østerrike får kvinner mindre månedlig i gjennomsnitt enn de har rett til. For å fortsette mot denne urettferdigheten, foreslår Disoski å innføre lønnsgjennomsiktighet for selskaper med minst 35 ansatte. I følge synet kan dette tiltaket ha positive effekter for mange kvinner i Østerrike. Disoski har brakt en tilsvarende bekymring som et viktig øyeblikk for kvinner. Dette er også for å implementere kravene til EU -direktivet "kvinner i styrer" fullt ut, som krever en bindende kvote for kvinner i tilsynsstyrer og styremedlemmer.
Nye EU -forskrifter om lønnsgjennomsiktighet
En sentral komponent i denne retningslinjen er at ansatte har rett til å be om informasjon om lønnens gjennomsnittlige høyder, fordelt på kjønn, for tilsvarende arbeid. Arbeidsgivere må også gi informasjon om inngangsavgiften eller godtgjørelsesområdet i stillingsannonser (for selskaper med mer enn 100 ansatte). Spørsmål om lønnsutvikling av søkere vil være avvisning i fremtiden. Denne forskriften skal bidra til å redusere lønnsdiskriminering og gi ofrene for lønnsdiskrimineringsrettigheter til erstatning og ytterligere utbetalinger.
Relevansen for Tyskland og Eu
Aksept av retningslinjen for lønnsgjennomsiktighet regnes som et sterkt signal for kvinner i Europa. Forbundsminister for kvinner Lisa PAUS understreker at denne forskriften raskt blir implementert i nasjonal lov. I Tyskland er det kjønnsspesifikke lønnsgapet i gjennomsnitt 18 prosent. Arbeidsgivere med mer enn 250 ansatte må allerede rapportere om lønnsgradienten årlig, mens mindre selskaper (opprinnelig med mer enn 150 ansatte) må rapportere hvert tredje år.
Retningslinjen som er publisert i EUs offisielle gazette, krever sterke åpenhetsinstrumenter av medlemslandene innen juni 2026 senest. I Tyskland har godtgjørelsesloven eksistert siden 2017, som fremmer prinsippet om "like lønn for det samme eller tilsvarende arbeidet". I flere dommer understreket Federal Labour Court behovet for objektive og ikke -diskriminerende grunner for å betale forskjeller og dermed ytterligere konsoliderte de juridiske rammene for å håndheve likhet.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)