Meri Disoski eist dat het quotum van vrouwen alleen niet genoeg is voor echte gelijkheid!
Meri Disoski eist dat het quotum van vrouwen alleen niet genoeg is voor echte gelijkheid!
Österreich - Op 16 april 2025 erkende Meri Disoski, woordvoerster van de Greens, de toename van het quotum van vrouwen in toezichthoudende besturen als een stap in de goede richting. De nieuwe verordening bepaalt dat in de toekomst de helft van de leden die door de federale overheid zijn gestuurd vrouwen in deze toezichthoudende besturen moeten zijn. Ondanks deze vooruitgang benadrukt Disoski dat verdere maatregelen nodig zijn om de nog steeds bestaande genderspecifieke loonkloof te dichten. "Echte gelijkheid vereist meer transparantie, betrokkenheid en rechtvaardigheid," benadrukt ze in haar verklaring, waarin het ook de noodzaak vereist aan verplichte loontransparantie om het financiële nadeel van vrouwen te bestrijden.
In Oostenrijk ontvangen vrouwen gemiddeld minder maandelijks dan ze recht hebben. Om tegen dit onrecht voort te gaan, stelt Disoski voor om loontransparantie te introduceren voor bedrijven met ten minste 35 werknemers. Volgens zijn mening kan deze maatregel positieve effecten hebben voor veel vrouwen in Oostenrijk. Disoski heeft een overeenkomstige bezorgdheid opgeleverd als een belangrijk moment voor vrouwen. Dit is ook om de vereisten van de EU -richtlijn "Women on Boards" volledig te implementeren, die een bindend quotum vereist voor vrouwen in toezichthoudende besturen en bestuursleden.
Nieuwe EU -voorschriften voor loontransparantie
Een centraal onderdeel van deze richtlijn is dat werknemers het recht hebben om informatie te vragen over de gemiddelde hoogten van het loon, afgebroken door geslacht, voor equivalent werk. Werkgevers moeten ook informatie verstrekken over het inschrijfgeld of de vergoedingspanne in vacatures (voor bedrijven met meer dan 100 werknemers). Vragen over de loonontwikkeling van aanvragers zullen in de toekomst niet -ontvankelijk zijn. Deze voorschriften moeten helpen de loondiscriminatie te verminderen en de slachtoffers van loondiscriminatierechten te verlenen aan compensatie en aanvullende betalingen.
De relevantie voor Duitsland en de EU
De acceptatie van de loontransparantierichtlijn wordt beschouwd als een sterk signaal voor vrouwen in Europa. Federale minister van vrouwen Lisa Paus benadrukt dat deze voorschriften snel worden geïmplementeerd in het nationale recht. In Duitsland is de genderspecifieke loonkloof gemiddeld 18 procent. Werkgevers met meer dan 250 werknemers moeten al jaarlijks rapporteren over de loongradiënt, terwijl kleinere bedrijven (aanvankelijk met meer dan 150 werknemers) om de drie jaar moeten rapporteren.
De richtlijn die in de officiële Gazette van de EU is gepubliceerd, vereist in juni 2026 in juni 2026 sterke transparantie -instrumenten van de lidstaten. In Duitsland bestaat de Remuneration Transparency Act sinds 2017, die het principe van "gelijke lonen voor hetzelfde of equivalent werk" bevordert. In verschillende oordelen benadrukte de federale arbeidsrechtbank de noodzaak van objectieve en niet -discriminerende redenen om verschillen te betalen en daarmee het wettelijke kader voor het handhaven van gelijkheid verder te consolideren.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)