Meri Disoski pieprasa, lai sieviešu kvota vien nepietiek ar reālu vienlīdzību!
Meri Disoski pieprasa, lai sieviešu kvota vien nepietiek ar reālu vienlīdzību!
Österreich - 2025. gada 16. aprīlī Zaļumu pārstāve Meri Disoski atzina sieviešu uz uzraudzības padomju kvotu palielināšanos kā soli pareizajā virzienā. Jaunajā regulā noteikts, ka nākotnē federālās valdības nosūtīto locekļu nākamajā pusē vajadzētu būt sievietēm šajās uzraudzības padomēs. Neskatoties uz šo progresu, Disoski uzsver, ka ir nepieciešami turpmāki pasākumi, lai novērstu joprojām esošo dzimumu specifisko algu atšķirību. "Reālai vienlīdzībai ir nepieciešama lielāka pārredzamība, apņemšanās un taisnīgums," viņa uzsver savā paziņojumā, kurā tā arī prasa nepieciešamību pēc obligātas algas pārredzamības, lai apkarotu sieviešu finansiālo trūkumu.
Austrijā sievietes vidēji saņem mazāk mēnesi, nekā viņiem ir tiesības. Lai turpinātu pret šo netaisnību, Disoski ierosina ieviest algu pārredzamību uzņēmumiem ar vismaz 35 darbiniekiem. Saskaņā ar tā viedokli šim pasākumam varētu būt pozitīva ietekme uz daudzām sievietēm Austrijā. Disoski ir radījis atbilstošas bažas kā svarīgu sievietēm. Tas ir arī lai pilnībā īstenotu ES direktīvas "sieviešu uz valdēs" prasības, kurām nepieciešama saistoša kvota sievietēm uzraudzības padomēs un valdes locekļiem.
Jauni ES noteikumi par algu caurspīdīgumu
Šīs pamatnostādnes centrālā sastāvdaļa ir tā, ka darbiniekiem ir tiesības pieprasīt informāciju par vidējo algas augstumu, kas sadalīts pēc dzimuma, par līdzvērtīgu darbu. Darba devējiem ir jāsniedz arī informācija par darba maksu vai atalgojuma laiku darba sludinājumos (uzņēmumiem ar vairāk nekā 100 darbiniekiem). Jautājumi par pretendentu algu attīstību nākotnē būs nepieņemami. Šiem noteikumiem vajadzētu palīdzēt samazināt diskrimināciju algu un piešķirt algu diskriminācijas tiesību upuriem kompensācijai un papildu maksājumiem.
Atbilstība Vācijai un ES
Algu pārredzamības vadlīnijas pieņemšana tiek uzskatīta par spēcīgu signālu sievietēm Eiropā. Federālā sieviešu ministre Liza Pauss uzsver, ka šie noteikumi tiek ātri ieviesti nacionālajos likumos. Vācijā dzimuma specifiskā algu atšķirība ir vidēji 18 procenti. Darba devējiem, kuriem ir vairāk nekā 250 darbinieku, katru gadu ir jāziņo par algu slīpumu, savukārt mazākiem uzņēmumiem (sākotnēji ar vairāk nekā 150 darbiniekiem) ir jāziņo ik pēc trim gadiem.
Pamatnostādne, kas publicēta ES oficiālajā Gazette, prasa spēcīgus caurspīdīguma instrumentus, ko dalībvalstis ir vēlākais līdz 2026. gada jūnijam. Vācijā atalgojuma caurspīdīguma likums pastāv kopš 2017. gada, kas veicina principu "vienādas algas par to pašu vai līdzvērtīgu darbu". Vairākos spriedumos federālā darba tiesa uzsvēra nepieciešamību pēc objektīva un nediskriminējošiem iemesliem atšķirību apmaksai un tādējādi vēl vairāk nostiprināja vienlīdzības ieviešanas tiesisko regulējumu.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)