Meri Disoski reikalauja, kad vien tik moterų kvotos nepakanka tikrai lygybei!
Meri Disoski reikalauja, kad vien tik moterų kvotos nepakanka tikrai lygybei!
Österreich - 2025 m. Balandžio 16 d. Žaliųjų atstovė Meri Disoski pripažino, kad moterų kvota padidėjo priežiūros tarybose kaip žingsnį teisinga linkme. Naujasis reglamentas nustato, kad būsimoje federalinės vyriausybės atsiųstos narių pusėje turėtų būti moterys šiose priežiūros tarybose. Nepaisant šios pažangos, „Disoski“ pabrėžia, kad norint panaikinti vis dar egzistuojančią lyčių darbo užmokesčio skirtumą, būtinos tolesnės priemonės. „Tikroji lygybė reikalauja daugiau skaidrumo, atsidavimo ir teisingumo“, - pabrėžia ji savo pareiškime, kuriame ji taip pat reikalauja privalomo darbo užmokesčio skaidrumo, siekiant kovoti su moterų finansine nepalankiomis padėtimis.
Austrijoje moterys vidutiniškai kas mėnesį gauna mažiau nei turi teisę. Siekdamas kovoti su šia neteisybe, „Disoski“ siūlo įvesti darbo užmokesčio skaidrumą įmonėms, turinčioms mažiausiai 35 darbuotojus. Remiantis jos nuomone, ši priemonė gali turėti teigiamą poveikį daugeliui Austrijos moterų. „Disoski“ sukėlė atitinkamą susirūpinimą kaip svarbų momentą moterims. Tai taip pat siekiama visiškai įgyvendinti ES direktyvo „Moterų valdybose“ reikalavimus, kuriuose reikalaujama privalomos kvotos moterims priežiūros tarybose ir valdybos nariams.
Nauji ES taisyklės dėl darbo užmokesčio skaidrumo
Pagrindinis šios gairių komponentas yra tas, kad darbuotojai turi teisę prašyti informacijos apie vidutinį darbo užmokesčio aukštį, suskirstytą pagal lytį, lygiaverčiam darbui. Darbdaviai taip pat privalo pateikti informaciją apie įėjimo mokestį arba atlyginimo apimtį darbo reklamose (įmonėms, kuriose yra daugiau nei 100 darbuotojų). Klausimai apie pareiškėjų darbo užmokesčio plėtrą ateityje bus nepriimtini. Šie reglamentai turėtų padėti sumažinti diskriminaciją dėl darbo užmokesčio ir suteikti atlyginimų diskriminacijos teises į kompensaciją ir papildomų išmokų aukoms.
Aktualumas Vokietijai ir ES
Darbo užmokesčio skaidrumo gairių priėmimas laikomas tvirtu signalu moterims Europoje. Federalinė moterų ministrė Lisa Paus pabrėžia, kad šie reglamentai greitai įgyvendinami pagal nacionalinę teisę. Vokietijoje specifinis lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra vidutiniškai 18 procentų. Darbdaviai, turintys daugiau nei 250 darbuotojų, jau turi pranešti apie darbo užmokesčio gradientą kasmet, o mažesnės įmonės (iš pradžių turi daugiau nei 150 darbuotojų) turi pranešti kas trejus metus.
Oficialiajai ES leidiniui paskelbtoms gairėms valstybėms narėms reikia stiprių skaidrumo instrumentų iki vėliausiai iki 2026 m. Birželio mėn. Vokietijoje atlyginimų skaidrumo įstatymas egzistavo nuo 2017 m., Kuris skatina „vienodo darbo užmokesčio už tą patį ar lygiavertį darbą“ principą. Keliuose sprendimuose federalinis darbo teismas pabrėžė, kad reikia objektyvių ir neišdalingų priežasčių mokėti skirtumus ir tokiu būdu dar labiau sustiprino teisinę lygybės vykdymo pagrindą.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)