Meri Disoski richiede che la quota femminile da sola non sia sufficiente per la vera uguaglianza!
Meri Disoski richiede che la quota femminile da sola non sia sufficiente per la vera uguaglianza!
Österreich - Il 16 aprile 2025, Meri Disoski, portavoce dei Verdi, ha riconosciuto l'aumento della quota di donne nei consigli di vigilanza come un passo nella giusta direzione. Il nuovo regolamento stabilisce che nella metà futura dei membri inviati dal governo federale dovrebbe essere donne in questi consigli di vigilanza. Nonostante questo progresso, Disoski sottolinea che sono necessarie ulteriori misure per colmare il divario salariale specifico di genere ancora esistente. "La vera uguaglianza richiede una maggiore trasparenza, impegno e giustizia", sottolinea nella sua dichiarazione, in cui richiede anche la necessità di trasparenza salariale obbligatoria per combattere lo svantaggio finanziario delle donne.
In Austria, le donne ricevono in media meno mensili di quanto non abbiano diritto. Al fine di procedere contro questa ingiustizia, Disoski suggerisce di introdurre la trasparenza salariale per le aziende con almeno 35 dipendenti. Secondo la sua opinione, questa misura potrebbe avere effetti positivi per molte donne in Austria. Disoski ha suscitato una corrispondente preoccupazione di un istante importante per le donne. Ciò significa anche attuare pienamente i requisiti della direttiva dell'UE "Women in Boards", che richiede una quota vincolante per le donne nei consigli di vigilanza e nei membri del consiglio di amministrazione.
Nuove normative UE sulla trasparenza salariale
Una componente centrale di questa linea guida è che i dipendenti hanno il diritto di richiedere informazioni sulle altezze medie del salario, suddivise dal genere, per un lavoro equivalente. I datori di lavoro devono inoltre fornire informazioni sulla quota di iscrizione o sulla remunerazione nelle pubblicità di lavoro (per le aziende con oltre 100 dipendenti). Le domande sullo sviluppo salariale dei candidati saranno inammissibili in futuro. Tali regolamenti dovrebbero aiutare a ridurre la discriminazione salariale e concedere alle vittime dei diritti di discriminazione salariale per il risarcimento e pagamenti aggiuntivi.
la rilevanza per la Germania e l'UE
L'accettazione delle linee guida per la trasparenza salariale è considerata un forte segnale per le donne in Europa. Il ministro federale delle donne Lisa Paus sottolinea che questi regolamenti sono rapidamente attuati nella legge nazionale. In Germania, il divario salariale specifico per genere è in media del 18 percento. I datori di lavoro con oltre 250 dipendenti devono già riferire sul gradiente salariale ogni anno, mentre le aziende più piccole (inizialmente con oltre 150 dipendenti) devono riferire ogni tre anni.
Le linee guida pubblicate nella gazzetta ufficiale dell'UE richiedono forti strumenti di trasparenza da parte degli Stati membri entro il giugno 2026. In Germania, il Remuneration Transparency Act esiste dal 2017, che promuove il principio di "pari salari per lo stesso lavoro o equivalente". In diverse sentenze, il tribunale del lavoro federale ha sottolineato la necessità di ragioni oggettive e non discriminatorie per pagare le differenze e quindi ha consolidato ulteriormente il quadro giuridico per far rispettare l'uguaglianza.
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