A Meri Disoski azt követeli, hogy a nők kvóta önmagában ne legyen elegendő a valódi egyenlőséghez!

16. April 2025

WOM

Artikel als PDF

Kommentare

Diesen Artikel teilen:

Österreich - 2025. április 16 -án Meri Disoski, a Zöldek szóvivője a felügyeleti táblákban a nők kvótájának növekedését a helyes irányba lépett. Az új rendelet kimondja, hogy a szövetségi kormány által elküldött tagoknak a jövőben nőknek kell lennie ezen felügyeleti testületekben. Ennek az előrehaladásnak a ellenére a Disoski hangsúlyozza, hogy további intézkedésekre van szükség a még meglévő nemek közötti specifikus bérrés lezárásához. "A valós egyenlőség nagyobb átláthatóságot, elkötelezettséget és igazságosságot igényel" - hangsúlyozza nyilatkozatában, amelyben a nők pénzügyi hátrányainak leküzdése érdekében kötelező bérek átláthatóságának szükségességét igényli.

Ausztriában a nők átlagosan kevesebb havonta kapnak, mint amennyire jogosultak. Az igazságtalanság elleni küzdelem érdekében a Disoski azt javasolja, hogy vezesse be a bérek átláthatóságát legalább 35 alkalmazottal rendelkező vállalatok számára. Véleménye szerint ez az intézkedés pozitív hatásokkal járhat sok Ausztriában. A Disoski a nők számára fontos pillantást vetett rá. Ennek célja az "Nők a táblákon" irányelv követelményeinek teljes végrehajtása, amely kötelező kvótát igényel a nők számára a felügyeleti testületek és az igazgatósági tagok számára.

Új EU -előírások a bér átláthatóságáról

2023. április 24 -én új rendeleteket fogadott el a bérmegkülönböztetés leküzdésére. Ezeknek a rendeleteknek a célja, hogy csökkentsék az EU -ban a nemek közötti bérszakadékot, mivel a nők jelenleg óránként 13 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A jövőben a vállalatok kötelesek információt cserélni a bérek magasságáról a nők és a férfiak közötti egyenértékű munkára. Ha a nemek közötti specifikus bérrés meghaladja az 5 % -ot, akkor intézkedésekre van szükség.

Az iránymutatás központi eleme az, hogy a munkavállalóknak joguk van információkat kérni a bér átlagos magasságáról, amelyet nemek szerint bontottak el az egyenértékű munkákhoz. A munkáltatóknak információt kell nyújtaniuk a belépési díjról vagy a munkaköri hirdetések javadalmazási tartományáról (több mint 100 alkalmazottal rendelkező vállalatok számára). A jelentkezők bérfejlesztésével kapcsolatos kérdések a jövőben elfogadhatatlanok lesznek. Ezeknek a rendeleteknek hozzájárulniuk kell a bérmegkülönböztetés csökkentéséhez és a bérmegkülönböztetési jogok áldozatainak kompenzációhoz és a kiegészítő kifizetésekhez.

A Németország és az EU

relevanciája

A bérek átláthatósági útmutatójának elfogadását erős jelnek tekintik az európai nők számára. Lisa Paus, a nők szövetségi minisztere hangsúlyozza, hogy ezeket a rendeleteket gyorsan végrehajtják a nemzeti jogba. Németországban a nemek közötti specifikus bérrés átlagosan 18 százalék. A több mint 250 alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak évente már jelentést kell tenniük a bérgradiensről, míg a kisebb vállalatoknak (kezdetben több mint 150 alkalmazottal) háromévente kell jelenteniük.

Az EU Hivatalos Közlönyében közzétett iránymutatás legkésőbb 2026 júniusáig erős átláthatósági eszközöket igényel a tagállamok által. Németországban a javadalmazási átláthatóságról szóló törvény 2017 óta létezik, amely elősegíti az "azonos vagy azzal egyenértékű munka egyenlő bérei" elvét. Számos ítéletben a Szövetségi Munkaügyi Bíróság hangsúlyozta a különbségek megfizetésének objektív és nem eltérő okok szükségességét, és így tovább konszolidálta az egyenlőség érvényesítésének jogi keretét.

Details
Ort	Österreich
Quellen	www.ots.at www.bundeskanzleramt.gv.at www.bmfsfj.de