Meri Disoski zahtijeva da samo žensko kvota nije dovoljna za stvarnu jednakost!
Meri Disoski zahtijeva da samo žensko kvota nije dovoljna za stvarnu jednakost!
Österreich - 16. travnja 2025. godine Meri Disoski, glasnogovornica Zelenih, prepoznala je porast kvote žena u nadzonskim pločama kao korak u pravom smjeru. Nova regulacija propisuje da bi u budućnosti polovica članova koje je poslala savezna vlada trebala biti žene na tim nadzonskim odborima. Unatoč ovom napretku, Disoski naglašava da su potrebne daljnje mjere kako bi se zatvorio još uvijek postojeći jaz u plaćama. "Stvarna jednakost zahtijeva više transparentnosti, predanosti i pravde", naglašava ona u svojoj izjavi, u kojoj također zahtijeva potrebu za obaveznom transparentnošću plaća za borbu protiv financijskog nedostatka žena.
U Austriji žene u prosjeku primaju manje mjesečno nego što imaju pravo. Da bi se nastavio protiv ove nepravde, Disoski predlaže uvođenje transparentnosti plaća za tvrtke s najmanje 35 zaposlenika. Prema njegovom mišljenju, ova bi mjera mogla imati pozitivne učinke za mnoge žene u Austriji. Disoski je donio odgovarajuću zabrinutost kao važan trenutak ženama. Ovo će također u potpunosti provesti zahtjeve EU direktive "Žene na odborima", koja zahtijeva obvezujuću kvotu za žene u nadzonskim odborima i članovima odbora.
Novi propisi EU o transparentnosti plaća
Središnja komponenta ove smjernice je da zaposlenici imaju pravo zatražiti informacije o prosječnim visinama plaće, pokvarene po spolu, za ekvivalentni rad. Poslodavci također moraju pružiti informacije o ulaznoj naknadi ili rasponu naknada u oglasima za posao (za tvrtke s više od 100 zaposlenih). Pitanja o razvoju plaća podnositelja zahtjeva bit će nedopustiva u budućnosti. Ovi bi propisi trebali pomoći u smanjenju diskriminacije plaća i davanja žrtvama prava na plaća na naknadu i dodatnih plaćanja.
važnost za Njemačku i EU
Prihvaćanje smjernice za transparentnost plaća smatra se snažnim signalom za žene u Europi. Federalna ministrica žena Lisa Paus naglašava da se ti propisi brzo provode u nacionalno pravo. U Njemačkoj je različit od plaće specifičan za spol u prosjeku 18 posto. Poslodavci s više od 250 zaposlenika već moraju izvještavati o gradijentu plaća godišnje, dok manje tvrtke (u početku s više od 150 zaposlenika) moraju izvještavati svake tri godine.
Smjernica objavljena u službenom glasniku EU -a zahtijeva snažne instrumente transparentnosti od strane država članica do lipnja 2026. najkasnije. U Njemačkoj je Zakon o transparentnosti naknade postojao od 2017. godine, što promiče princip "jednakih plaća za isti ili ekvivalentni rad". U nekoliko presuda, Federalni radni sud naglasio je potrebu za objektivnim i ne -diskriminirajućim razlozima za plaćanje razlika i na taj način je dodatno konsolidirao pravni okvir za provođenje jednakosti.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)