Meri Disoski vaatii, että pelkästään naisten kiintiö ei riitä todelliseen tasa -arvoon!
Meri Disoski vaatii, että pelkästään naisten kiintiö ei riitä todelliseen tasa -arvoon!
Österreich - Vihreiden tiedottaja Meri Disoski tunnusti 16. huhtikuuta 2025 naisten kiintiön lisääntymisen valvontalautakuntien askeleena oikeaan suuntaan. Uudessa asetuksessa säädetään, että liittohallituksen lähettämien jäsenten tulevaisuuden puoliskolla olisi oltava naisia näillä valvontalautakunnilla. Tästä edistyksestä huolimatta Disoski korostaa, että lisätoimenpiteet ovat välttämättömiä edelleen olemassa olevan sukupuolenkohtaisen palkkakuilun sulkemiseksi. "Todellinen tasa -arvo vaatii enemmän avoimuutta, sitoutumista ja oikeudenmukaisuutta", hän korostaa lausunnossaan, jossa se vaatii myös pakollisen palkan avoimuuden tarvetta naisten taloudellisen haitan torjumiseksi.
Itävallassa naiset saavat keskimäärin vähemmän kuukausittain kuin heillä on oikeus. Tämän epäoikeudenmukaisuuden vastaisesti Disoski ehdottaa palkan avoimuuden ottamista yrityksille, joilla on vähintään 35 työntekijää. Sen näkemyksen mukaan tällä toimenpiteellä voi olla positiivisia vaikutuksia monille Itävallan naisille. Disoski on tuonut vastaavan huolen tärkeänä hetkenä naisille. Tämän tarkoituksena on myös toteuttaa EU: n "naisten naisten" vaatimukset kokonaan, mikä vaatii naisten sitovaa kiintiötä valvontalautakuntien ja hallituksen jäsenten kanssa.
Uusia EU: n palkan läpinäkyvyyttä koskevia määräyksiä
Tämän ohjeen keskeinen osa on, että työntekijöillä on oikeus pyytää tietoja sukupuolen mukaan jaettujen palkan keskimääräisistä korkeuksista vastaavalle työlle. Työnantajien on myös annettava tietoa osallistumismaksusta tai työmainoksissa (yrityksillä, joilla on yli 100 työntekijää). Kysymyksiä hakijoiden palkkakehityksestä eivät ole tutkittavana tulevaisuudessa. Näiden määräysten tulisi auttaa vähentämään palkka syrjintää ja myöntämään palkkakirjoittamisen oikeuksien uhrit korvauksiin ja lisämaksuihin.
Saksan ja EU merkitys
Palkan läpinäkyvyysohjeiden hyväksymistä pidetään vahvana signaalina naisille Euroopassa. Liittovaltion naisministeri Lisa Paus korostaa, että nämä määräykset pannaan nopeasti täytäntöön kansalliseen lakiin. Saksassa sukupuolenkohtainen palkkakuilu on keskimäärin 18 prosenttia. Työnantajien, joilla on yli 250 työntekijää, on jo raportoitava palkkagradientista vuosittain, kun taas pienempien yritysten (alun perin yli 150 työntekijän kanssa) on ilmoitettava joka kolmas vuosi.
EU: n virallisessa lehdessä julkaistu ohje vaatii jäsenvaltioiden voimakkaita läpinäkyvyysvälineitä viimeistään kesäkuuhun 2026 mennessä. Saksassa palkkioiden läpinäkyvyyslaki on ollut olemassa vuodesta 2017 lähtien, mikä edistää "saman tai vastaavan työn tasa -arvoisia palkkoja". Useissa tuomioissa liittovaltion työtuomioistuin korosti objektiivisten ja ei -syrjimättömien syiden tarvetta erojen maksamiseen ja siten vakiinnutti edelleen oikeudelliset puitteet tasa -arvon täytäntöönpanemiseksi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)