Meri Disoski nõuab, et naiste kvoodist ainuüksi tõelise võrdõiguslikkuse jaoks ei piisa!
Meri Disoski nõuab, et naiste kvoodist ainuüksi tõelise võrdõiguslikkuse jaoks ei piisa!
Österreich - 16. aprillil 2025 tunnistas roheliste pressiesindaja Meri Disoski naiste kvoodi suurenemist juhendamisnõukogudes samm õiges suunas. Uus määrus näeb ette, et tulevikus peaksid föderaalvalitsuse saadetud liikmed olema naised nendes nõukogudes. Hoolimata sellest edusammudest rõhutab Disoski, et olemasoleva soopõhise palgalõhe sulgemiseks on vaja täiendavaid meetmeid. "Tegelik võrdsus nõuab suuremat läbipaistvust, pühendumust ja õiglust," rõhutab ta oma avalduses, milles ta nõuab ka vajadust naiste rahalise ebasoodsa olukorra vastu võitlemiseks kohustusliku palga läbipaistvuse järele.
Austrias saavad naised keskmiselt vähem kuus, kui neil on õigus. Selle ebaõigluse vastu jätkamiseks soovitab Disoski kehtestada vähemalt 35 töötajaga ettevõtetele palga läbipaistvus. Selle arvamuse kohaselt võib see meede olla paljudele Austrias naistele positiivne mõju. Disoski on tõi vastava mure naistele oluliseks hetkeks. Selle eesmärk on ka ELi direktiivi "Naiste juhatuses olevate naiste" nõuded, mis nõuavad naistele siduvat kvooti nõukogude ja juhatuse liikmetele.
Uued EL -i eeskirjad palga läbipaistvuse kohta
Selle suunise keskne komponent on see, et töötajatel on õigus taotleda teavet palga keskmise kõrguse kohta, mis on samaväärse töö jaoks jaotatud. Tööandjad peavad andma teavet ka osavõtutasu või töökuulutuste tasustamise kohta (enam kui 100 töötajaga ettevõtetele). Küsimused taotlejate palga arendamise kohta on tulevikus vastuvõetamatud. Need eeskirjad peaksid aitama vähendada palga diskrimineerimist ja anda ohvritele palga diskrimineerimise õigusi hüvitistele ja täiendavatele maksetele.
Saksamaa ja EL
olulisusPalga läbipaistvuse suunise aktsepteerimist peetakse Euroopas naiste tugevaks signaaliks. Naiste föderaalne minister Lisa Paus rõhutab, et neid määrusi rakendatakse kiiresti riiklikus seaduses. Saksamaal on sooline palgalõhe keskmiselt 18 protsenti. Enam kui 250 töötajaga tööandjad peavad juba aastas palgagradiendist aru andma, samas kui väiksemad ettevõtted (algselt enam kui 150 töötajaga) peavad iga kolme aasta tagant aru andma.
ELi ametlikus väljaandes avaldatud suunis nõuab liikmesriikide poolt tugevaid läbipaistvusinstrumente viimaseks 2026. aasta juuniks. Saksamaal on töötasu läbipaistvuse seadus eksisteerinud alates 2017. aastast, mis edendab põhimõtet "sama või samaväärse töö võrdsete palkade". Mitmes kohtuotsuses rõhutas föderaalne töökohus vajadust objektiivsete ja mittediskrimineerivate põhjuste järele erinevuste maksmiseks ja seetõttu konsolideeris võrdsuse jõustamise õigusraamistiku veelgi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)