¡Meri Disoski exige que la cuota de las mujeres por sí sola no sea suficiente para la igualdad real!
¡Meri Disoski exige que la cuota de las mujeres por sí sola no sea suficiente para la igualdad real!
Österreich - El 16 de abril de 2025, Meri Disoski, portavoz de los Verdes, reconoció el aumento en la cuota de las mujeres en los tableros de supervisión como un paso en la dirección correcta. La nueva regulación estipula que en el futuro la mitad de los miembros enviados por el gobierno federal debería ser mujeres en estas juntas de supervisión. A pesar de este progreso, Disoski enfatiza que son necesarias nuevas medidas para cerrar la brecha salarial de género aún existente. "La igualdad real requiere más transparencia, compromiso y justicia", enfatiza su declaración, en la que también exige la necesidad de transparencia salarial obligatoria para combatir la desventaja financiera de las mujeres.
En Austria, las mujeres reciben menos mensuales en promedio de lo que tienen derecho. Para proceder contra esta injusticia, Disoski sugiere introducir transparencia salarial para empresas con al menos 35 empleados. Según su opinión, esta medida podría tener efectos positivos para muchas mujeres en Austria. Disoski ha traído una preocupación correspondiente como un instante importante para las mujeres. Esto también es para implementar completamente los requisitos de la Directiva de la UE "Mujeres en las juntas", lo que exige una cuota vinculante para las mujeres en las juntas de supervisión y los miembros de la junta.
Nuevas regulaciones de la UE sobre transparencia salarial
Un componente central de esta guía es que los empleados tienen el derecho de solicitar información sobre las alturas promedio del salario, desglosados por género, para un trabajo equivalente. Los empleadores también deben proporcionar información sobre la tarifa de entrada o el lapso de remuneración en los anuncios de trabajo (para empresas con más de 100 empleados). Las preguntas sobre el desarrollo salarial de los solicitantes serán inadmisibles en el futuro. Estas regulaciones deberían ayudar a reducir la discriminación salarial y otorgar a las víctimas de los derechos de discriminación salarial a la compensación y pagos adicionales.
La relevancia para Alemania y la UE
La aceptación de la guía de transparencia salarial se considera una señal fuerte para las mujeres en Europa. La ministra federal de mujeres, Lisa Paus, enfatiza que estas regulaciones se implementan rápidamente en la ley nacional. En Alemania, la brecha salarial específica de género es un promedio del 18 por ciento. Los empleadores con más de 250 empleados ya deben informar sobre el gradiente salarial anualmente, mientras que las empresas más pequeñas (inicialmente con más de 150 empleados) tienen que informar cada tres años.
La guía publicada en la Gaceta oficial de la UE requiere fuertes instrumentos de transparencia por parte de los Estados miembros en junio de 2026 a más tardar. En Alemania, la Ley de Transparencia de Remuneración ha existido desde 2017, que promueve el principio de "salarios iguales para el mismo trabajo o equivalente". En varios juicios, el Tribunal Laboral Federal enfatizó la necesidad de razones objetivas y no discriminatorias para pagar diferencias y, por lo tanto, consolidó aún más el marco legal para hacer cumplir la igualdad.
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