Το Meri Disoski απαιτεί ότι η ποσόστωση των γυναικών από μόνη της δεν είναι αρκετή για την πραγματική ισότητα!

Το Meri Disoski απαιτεί ότι η ποσόστωση των γυναικών από μόνη της δεν είναι αρκετή για την πραγματική ισότητα!

Österreich - Στις 16 Απριλίου 2025, η Meri Disoski, εκπρόσωπος των Πράσινων, αναγνώρισε την αύξηση της ποσόστωσης των γυναικών στα εποπτικά συμβούλια ως βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Ο νέος κανονισμός ορίζει ότι στο μέλλον τα μισά μέλη που έστειλε η ομοσπονδιακή κυβέρνηση πρέπει να είναι γυναίκες σε αυτά τα εποπτικά συμβούλια. Παρά την πρόοδο αυτή, ο Disoski υπογραμμίζει ότι απαιτούνται περαιτέρω μέτρα για να κλείσει το υπάρχον μισθολογικό χάσμα που εξακολουθεί να είναι ειδικό για το φύλο. "Η πραγματική ισότητα απαιτεί περισσότερη διαφάνεια, δέσμευση και δικαιοσύνη", τονίζει στη δήλωσή της, στην οποία απαιτεί επίσης την ανάγκη για υποχρεωτική διαφάνεια των μισθών για την καταπολέμηση του οικονομικού μειονεκτήματος των γυναικών.

Στην Αυστρία, οι γυναίκες λαμβάνουν λιγότερο μηνιαία κατά μέσο όρο από ό, τι δικαιούνται. Προκειμένου να προχωρήσουμε σε αυτή την αδικία, η Disoski προτείνει την εισαγωγή μισθολογικής διαφάνειας για εταιρείες με τουλάχιστον 35 υπαλλήλους. Σύμφωνα με την άποψή του, αυτό το μέτρο θα μπορούσε να έχει θετικά αποτελέσματα για πολλές γυναίκες στην Αυστρία. Η Disoski έφερε μια αντίστοιχη ανησυχία ως σημαντική στιγμή στις γυναίκες. Αυτό είναι επίσης για την πλήρη εφαρμογή των απαιτήσεων της οδηγίας της ΕΕ "Γυναίκες στα Συμβούλια", η οποία απαιτεί δεσμευτική ποσόστωση για τις γυναίκες σε εποπτικά συμβούλια και μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

Νέοι κανονισμοί της ΕΕ σχετικά με τη διαφάνεια των μισθών

Κεντρική συνιστώσα αυτής της κατευθυντήριας γραμμής είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τα μέσα ύψη του μισθού, που διασπώνται από το φύλο, για ισοδύναμη εργασία. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το τέλος συμμετοχής ή την εκμετάλλευση αμοιβών σε διαφημίσεις εργασίας (για εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους). Οι ερωτήσεις σχετικά με την ανάπτυξη μισθών των αιτούντων θα είναι απαράδεκτες στο μέλλον. Οι κανονισμοί αυτοί θα πρέπει να συμβάλλουν στη μείωση των διακρίσεων των μισθών και να χορηγήσουν τα θύματα των δικαιωμάτων των διακρίσεων μισθών για αποζημίωση και πρόσθετες πληρωμές.

Η συνάφεια για τη Γερμανία και την ΕΕ

Η αποδοχή της κατευθυντήριας γραμμής για τη διαφάνεια των μισθών θεωρείται ισχυρό σήμα για τις γυναίκες στην Ευρώπη. Ο ομοσπονδιακός υπουργός γυναικών Lisa Paus υπογραμμίζει ότι οι κανονισμοί αυτοί εφαρμόζονται γρήγορα στο εθνικό δίκαιο. Στη Γερμανία, το ειδικό μισθολογικό χάσμα των φύλων είναι κατά μέσο όρο 18 %. Οι εργοδότες με περισσότερους από 250 υπαλλήλους πρέπει να αναφέρουν ήδη την βαθμίδα μισθών ετησίως, ενώ οι μικρότερες εταιρείες (αρχικά με περισσότερους από 150 υπαλλήλους) πρέπει να αναφέρουν κάθε τρία χρόνια.

Η κατευθυντήρια γραμμή που δημοσιεύθηκε στην επίσημη εφημερίδα της ΕΕ απαιτεί ισχυρά μέσα διαφάνειας από τα κράτη μέλη μέχρι τον Ιούνιο του 2026 το αργότερο. Στη Γερμανία, ο νόμος για τη διαφάνεια των αμοιβών υπήρξε από το 2017, ο οποίος προωθεί την αρχή των "ίσων μισθών για την ίδια ή ισοδύναμη εργασία". Σε αρκετές αποφάσεις, το ομοσπονδιακό δικαστήριο εργατικού δυναμικού υπογράμμισε την ανάγκη για αντικειμενικούς και μη διακριτικούς λόγους για την καταβολή διαφορών και συνεπώς ενοποιούσε περαιτέρω το νομικό πλαίσιο για την επιβολή της ισότητας.