MERI Disoski kræver, at kvinders kvote alene ikke er nok til reel ligestilling!
MERI Disoski kræver, at kvinders kvote alene ikke er nok til reel ligestilling!
Österreich - Den 16. april 2025 anerkendte Meri Disoski, talskvinde for de grønne, stigningen i kvote for kvinder i tilsynsfører som et skridt i den rigtige retning. Den nye forordning bestemmer, at i den fremtidige halvdel af de medlemmer, der er sendt af den føderale regering, burde være kvinder i disse tilsynssteder. På trods af denne fremgang understreger Disoski, at yderligere foranstaltninger er nødvendige for at lukke det stadig eksisterende kønsspecifikke lønforskel. "Reel ligestilling kræver mere gennemsigtighed, engagement og retfærdighed," understreger hun i sin erklæring, hvor det også kræver behovet for obligatorisk løns gennemsigtighed for at bekæmpe kvinders økonomiske ulempe.
I Østrig modtager kvinder i gennemsnit mindre månedligt, end de har ret til. For at fortsætte mod denne uretfærdighed foreslår Disoski at introducere løngennemsigtighed for virksomheder med mindst 35 ansatte. I henhold til dens opfattelse kunne denne foranstaltning have positive effekter for mange kvinder i Østrig. Disoski har bragt en tilsvarende bekymring som et vigtigt øjeblik for kvinder. Dette er også for fuldt ud at gennemføre kravene i EU -direktivet "kvinder på bestyrelser", der kræver et bindingskvote for kvinder på tilsynsstyrelser og bestyrelsesmedlemmer.
Nye EU -regler om løn gennemsigtighed
En central komponent i denne retningslinje er, at medarbejderne har ret til at anmode om oplysninger om de gennemsnitlige højder af lønnen, nedbrudt efter køn, til ækvivalent arbejde. Arbejdsgivere skal også give oplysninger om adgangsgebyret eller vederlagsspændingen i jobannoncer (for virksomheder med mere end 100 ansatte). Spørgsmål om lønudviklingen af ansøgere vil være afviselige i fremtiden. Disse regler bør hjælpe med at reducere løndiskriminering og til at give ofrene for lønningsdiskrimineringsrettigheder til kompensation og yderligere betalinger.
relevansen for Tyskland og EU
Accept af lønningsgennemsigtighedsretningslinjen betragtes som et stærkt signal for kvinder i Europa. Den føderale minister for kvinder Lisa Paus understreger, at disse regler hurtigt implementeres i national lovgivning. I Tyskland er det kønsspecifikke lønforskel i gennemsnit 18 procent. Arbejdsgivere med mere end 250 ansatte skal allerede rapportere om lønnsgradienten årligt, mens mindre virksomheder (oprindeligt med mere end 150 ansatte) skal rapportere hvert tredje år.
Den retningslinje, der er offentliggjort i EU's officielle Gazette, kræver stærke gennemsigtighedsinstrumenter fra medlemslandene inden juni 2026 senest. I Tyskland har loven om gennemsigtighed i vederlagets gennemsigtighed eksisteret siden 2017, der fremmer princippet om "lige løn for det samme eller tilsvarende arbejde". I adskillige domme understregede den føderale arbejdsdomstol behovet for objektive og ikke -diskriminerende grunde til at betale forskelle og konsoliderede således den juridiske ramme for håndhævelse af ligestilling.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)