Мери Dicoski изисква, че женската квота сама по себе си не е достатъчна за истинско равенство!
Мери Dicoski изисква, че женската квота сама по себе си не е достатъчна за истинско равенство!
Österreich - На 16 април 2025 г. Мери Десоски, говорител на Зелените, призна увеличението на квотата на жените в надзорните съвети като стъпка в правилната посока. Новият регламент предвижда, че в бъдеще половината от членовете, изпратени от федералното правителство, трябва да бъдат жени в тези надзорни съвети. Въпреки този напредък, Dicoski подчертава, че са необходими допълнителни мерки за затваряне на все още съществуващата разлика между пола -специфична за заплатите. „Реалното равенство изисква повече прозрачност, ангажираност и справедливост“, подчертава тя в своето изявление, в което също изисква необходимостта от задължителна прозрачност на заплатите за борба с финансовия недостатък на жените.
В Австрия жените получават средно по -малко месечно, отколкото имат право. За да продължи срещу тази несправедливост, Dicoski предлага да се въведе прозрачност на заплатите за компании с поне 35 служители. Според неговата гледна точка тази мярка може да има положителни ефекти за много жени в Австрия. Dicoski предизвика съответна загриженост като важен миг за жените. Това също трябва да се прилага изцяло изискванията на директивата на ЕС „Жени на съвети“, която изисква обвързваща квота за жените в надзорните съвети и членовете на борда.
Нови разпоредби на ЕС за прозрачност на заплатите
Централен компонент на тази насока е служителите да имат право да искат информация за средните височини на заплатата, разбита по пол, за еквивалентна работа. Работодателите също трябва да предоставят информация за входната такса или продължителността на възнагражденията в рекламите за работа (за компании с повече от 100 служители). Въпросите относно развитието на заплатите на кандидатите ще бъдат недопустими в бъдеще. Тези разпоредби трябва да помогнат за намаляване на дискриминацията на заплатите и да се предоставят на жертвите на права за дискриминация на заплатите на обезщетение и допълнителни плащания.
Уместността за Германия и ЕС
Приемането на насоките за прозрачност на заплатите се счита за силен сигнал за жените в Европа. Федералният министър на жените Лиза Паус подчертава, че тези разпоредби бързо се прилагат в националното законодателство. В Германия разликата между пола -специфична заплата е средно 18 процента. Работодателите с повече от 250 служители вече трябва да докладват за градиента на заплатите годишно, докато по -малките компании (първоначално с повече от 150 служители) трябва да отчитат на всеки три години.
Насоката, публикувана в официалния вестник на ЕС, изисква най -късно силни инструменти за прозрачност от държавите -членки до юни 2026 г. В Германия Законът за прозрачност на възнагражденията съществува от 2017 г., който насърчава принципа на „равни заплати за същата или еквивалентна работа“. В няколко решения Федералният трудов съд подчерта необходимостта от обективни и недискриминационни причини за изплащане на различия и по този начин допълнително консолидира правната рамка за прилагане на равенството.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)