يطالب Meri Disoski بأن حصة المرأة وحدها لا تكفي للمساواة الحقيقية!

يطالب Meri Disoski بأن حصة المرأة وحدها لا تكفي للمساواة الحقيقية!

Österreich - في 16 أبريل 2025 ، أدركت ميري ديسكي ، المتحدثة باسم الخضر ، الزيادة في حصة النساء في المجالس الإشرافية كخطوة في الاتجاه الصحيح. تنص اللائحة الجديدة على أنه في المستقبل يجب أن يكون النصف من الأعضاء التي أرسلتها الحكومة الفيدرالية من النساء في هذه المجالس الإشرافية. على الرغم من هذا التقدم ، يؤكد Disoski على أن الإجراءات الإضافية ضرورية لإغلاق فجوة الأجور الخاصة بالجنس التي لا تزال موجودة. "تتطلب المساواة الحقيقية المزيد من الشفافية والالتزام والعدالة" ، تؤكد في بيانها ، حيث تتطلب أيضًا الحاجة إلى شفافية الأجور الإلزامية لمكافحة العيب المالي للمرأة.

في النمسا ، تتلقى النساء أقل شهريًا في المتوسط مما يحق لهن ذلك. من أجل المضي قدمًا في هذا الظلم ، يقترح Disoski إدخال شفافية الأجور للشركات مع ما لا يقل عن 35 موظفًا. وفقًا لوجهة نظرها ، يمكن أن يكون لهذا التدبير آثار إيجابية للعديد من النساء في النمسا. جلبت Disoski مصدر قلق مماثل كحظة مهمة للمرأة. هذا أيضًا هو تنفيذ متطلبات توجيه الاتحاد الأوروبي "النساء على المجالس" بالكامل ، والذي يتطلب حصة ملزمة للنساء في مجالس الإشراف وأعضاء مجلس الإدارة.

لوائح الاتحاد الأوروبي الجديدة على شفافية الأجور

مكون مركزي في هذا المبدأ التوجيهي هو أن الموظفين لديهم الحق في طلب معلومات حول متوسط ارتفاعات الأجر ، التي تم تقسيمها حسب الجنس ، للعمل المكافئ. يجب على أرباب العمل أيضًا تقديم معلومات حول رسوم الدخول أو فترة المكافآت في الإعلانات الوظيفية (للشركات التي تحتوي على أكثر من 100 موظف). ستكون الأسئلة حول تطوير الأجور للمتقدمين غير مقبولة في المستقبل. يجب أن تساعد هذه اللوائح في تقليل التمييز في الأجور ومنح ضحايا حقوق التمييز في الأجور للتعويضات والمدفوعات الإضافية.

أهمية ألمانيا والاتحاد الأوروبي

يعتبر قبول المبدأ التوجيهي لشفافية الأجور إشارة قوية للنساء في أوروبا. تؤكد وزيرة المرأة الفيدرالية ليزا بوس أن هذه اللوائح يتم تنفيذها بسرعة في القانون الوطني. في ألمانيا ، تبلغ فجوة الأجور الخاصة بالجنس بنسبة 18 في المائة. يجب على أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 250 موظفًا بالفعل الإبلاغ عن التدرج الأجر سنويًا ، بينما يتعين على الشركات الأصغر (في البداية مع أكثر من 150 موظفًا) الإبلاغ كل ثلاث سنوات.

يتطلب المبدأ التوجيهي المنشور في الجريدة الرسمية للاتحاد الأوروبي أدوات شفافية قوية من قبل الدول الأعضاء بحلول يونيو 2026 على أحدث. في ألمانيا ، كان قانون الشفافية المكافأة موجودًا منذ عام 2017 ، والذي يعزز مبدأ "الأجور المتساوية لنفس العمل أو المكافئ". في العديد من الأحكام ، أكدت محكمة العمل الفيدرالية على الحاجة إلى أسباب موضوعية وغير تميائية لدفع الاختلافات وبالتالي توحيد الإطار القانوني لإنفاذ المساواة.