Marterbauer požaduje systém bonus-malus pre starších pracovníkov!

Marterbauer požaduje systém bonus-malus pre starších pracovníkov!

Vienna, Österreich - Minister financií Markus Marterbauer plánuje vynaložiť zamestnávateľa pod tlak, ktorý nevytvára prístup pre starších pracovníkov. Jeho návrh zahŕňa zavedenie systémov bonus-malus na podporu tohto vývoja. V súčasnosti však vo vláde neexistuje dohoda o tejto dôležitej téme. Marterbauer kritizuje najmä, že mnohí zamestnávatelia sa sťažujú na predčasný dôchodok, ale nezamestnávajú sami starších zamestnancov. To vyvoláva otázky týkajúce sa zodpovednosti v ekonomike.

Podpora návrhu Marterbauera pochádza z komory práce (AK). Je to v prospech stimulačného systému, ktorý je určený na povzbudenie spoločnosti, aby podporovala preventívne a rehabilitačné opatrenia a stanovila kvalifikačné iniciatívy pre starších pracovníkov. Je alarmujúce, že štvrtina z 25 000 stredne veľkých a väčších spoločností v Rakúsku nezamestnáva 60 až 64-ročné, čo ďalej zhoršuje situáciu na trhu práce.

Vládne iniciatíva a dôchodkový balík

Okrem toho sa nedávno diskutovalo o dôchodkovom balíku, ktorý vláda predkladá na stabilizáciu dôchodkového systému. Rakúska odborová konfederácia (ÖGB) víta tieto iniciatívy, najmä zavedenie čiastočného odchodu do dôchodku z roku 2026. Tento model umožňuje starším pracovníkom jemne vkĺznuť do dôchodku, zatiaľ čo naďalej dostávajú dobrý príjem a neskôr dostávajú vyšší dôchodok. ÖGB to vidí sociálne zabezpečený a flexibilný spôsob, ako udržať ľudí dlhšie v pracovnom živote.

Existujú však aj kritické hlasy. Plánované skrátenie čiastočného odchodu do dôchodku sa považuje za negatívny aspekt balíka. ÖGB preto vyžaduje stimuly a úľavu na podporu zamestnávania starších pracovníkov. Zdôrazňuje sa kampaň 55+, ktorá prispieva k zníženiu dlhodobej nezamestnanosti.

Bonus-Malus systém a ciele

Ústredným návrhom je implementácia špecifického stimulačného mechanizmu pre zamestnávanie starších pracovníkov. V tomto systéme by spoločnosti, ktoré používajú vyššie uvedený počet starších zamestnancov, by mohli dostať bonus, zatiaľ čo spoločnosti s nižšie uvedenými zamestnaním by museli platiť obraz. Tento postup by mohol významne prispieť k zlepšeniu finančnej základne dôchodkového systému podporou zamestnania starších ľudí.

Marterbauer tiež vyjadril, že pre budúce politické opatrenia sú potrebné odchod a ďalšie nariadenia. Najmä hovorí, že predchádzajúce financovanie správania sa s klímou už nie je financované a žiada o prísnejšie opatrenia, ako je zákaz vykurovania ropy a určenie jasných štandardov.