Marterbauer eist bonusmalussysteem voor oudere werknemers!

Marterbauer eist bonusmalussysteem voor oudere werknemers!

Vienna, Österreich - Minister van Financiën Markus Marterbauer is van plan een werkgever onder druk te zetten die geen toegang biedt voor oudere werknemers. Zijn voorstel omvat de introductie van bonus-malussystemen om deze ontwikkeling te bevorderen. Op dit moment is er echter geen overeenkomst binnen de regering over dit belangrijke onderwerp. Marterbauer bekritiseert met name dat veel werkgevers klagen over vervroegde uittreding, maar geen oudere werknemers zelf in dienst hebben. Dit roept vragen op over verantwoordelijkheid in de economie.

De steun voor het voorstel van Marterbauer komt van de kamer van arbeid (AK). Dit is voorstander van een stimuleringssysteem dat bedoeld is om het bedrijf aan te moedigen om preventie- en revalidatiemaatregelen te bevorderen en kwalificatie -initiatieven voor oudere werknemers op te zetten. Het is alarmerend dat een kwart van de 25.000 middelgrote en grotere bedrijven in Oostenrijk geen 60- tot 64-jarigen in dienst hebben, wat de situatie op de arbeidsmarkt verder verergert.

overheidsinitiatief en pensioenpakket

Bovendien is onlangs een pensioenpakket besproken dat door de overheid wordt gepresenteerd om het pensioensysteem te stabiliseren. De Oostenrijkse vakbondsconfederatie (ÖGB) verwelkomt deze initiatieven, met name de introductie van het gedeeltelijke pensionering vanaf 2026. Dit model stelt oudere werknemers in staat om zachtjes in het pensioen te glijden, terwijl ze goed inkomen blijven ontvangen en later een hoger pensioen ontvangen. De ÖGB ziet dit een sociaal beveiligde en flexibele manier om mensen langer in het werkende leven te houden.

Er zijn echter ook kritieke stemmen. De geplande verkorting van gedeeltelijke pensionering wordt beschouwd als een negatief aspect van het pakket. De ÖGB vereist daarom prikkels en verlichting om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen. De 55+ campagne, die bijdraagt ​​aan de vermindering van de langdurige werkloosheid, wordt benadrukt.

Bonus-Malus-systeem en doelen

Een centraal voorstel is de implementatie van een specifiek stimuleringsmechanisme voor de inzet van oudere werknemers. In dit systeem kunnen bedrijven die een bovengemiddeld aantal oudere werknemers in dienst hebben, een bonus ontvangen, terwijl degenen met een ondergemiddelde werkgelegenheid een schilderij zouden moeten betalen. Deze procedure zou aanzienlijk kunnen bijdragen aan het verbeteren van de financieringsbasis van het pensioensysteem door de werkgelegenheid van ouderen te bevorderen.

Marterbauer heeft ook uitgedrukt dat een vertrek en meer voorschriften nodig zijn voor toekomstige politieke maatregelen. In het bijzonder zegt hij dat eerdere financiering voor klimaatvriendelijk gedrag niet langer kan worden gefinancierd en pleit voor strengere maatregelen, zoals het verbod op olieverwarming en het bepalen van duidelijke normen.