Marterbauer vaatii bonus-malus-järjestelmää vanhemmille työntekijöille!

Marterbauer vaatii bonus-malus-järjestelmää vanhemmille työntekijöille!

Vienna, Österreich - valtiovarainministeri Markus Marterbauer aikoo asettaa työnantajan paineen alaiseksi, jotka eivät luo pääsyä vanhemmille työntekijöille. Hänen ehdotukseensa sisältyy bonusmalusjärjestelmien käyttöönotto tämän kehityksen edistämiseksi. Tällä hetkellä hallituksessa ei kuitenkaan ole sopimusta tästä tärkeästä aiheesta. Erityisesti Marterbauer kritisoi, että monet työnantajat valittavat varhaiseläkkeestä, mutta eivät itse työllistää vanhempia työntekijöitä. Tämä herättää kysymyksiä talouden vastuusta.

Marterbauerin ehdotuksen tuki tulee työkamarista (AK). Tämä kannattaa kannustinjärjestelmää, jonka tarkoituksena on rohkaista yritystä edistämään ennaltaehkäisy- ja kuntoutustoimenpiteitä ja luomaan vanhemmille työntekijöille pätevyysaloitteet. On huolestuttavaa, että neljäsosa Itävallan 25 000 keskikokoisesta ja suuremmasta yrityksestä ei palkkaa 60–64-vuotiaita, mikä pahentaa edelleen työmarkkinoilla olevaa tilannetta.

hallituksen aloite- ja eläkepaketti

Lisäksi on äskettäin keskusteltu eläkepaketista, jonka hallitus esittelee eläkejärjestelmän vakauttamiseksi. Itävallan ammattiyhdistyskonfederaatio (ÖGB) toivottaa tervetulleeksi nämä aloitteet, erityisesti osittaisen eläkkeelle siirtymisen käyttöönoton vuodesta 2026. Tämä malli antaa vanhemmille työntekijöille mahdollisuuden liukua eläkkeeseen varovasti, kun he saavat edelleen hyviä tuloja ja saavat myöhemmin korkeamman eläkkeen. ÖGB näkee tämän sosiaalisesti turvattuna ja joustavan tavan pitää ihmiset pidempään työelämässä.

On kuitenkin myös kriittisiä ääniä. Osittaisen eläkkeelle siirtymisen suunniteltua lyhenemistä pidetään paketin negatiivisena osana. Siksi ÖGB vaatii kannustimia ja helpotusta ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden edistämiseksi. Korostetaan 55+ -kampanja, joka myötävaikuttaa pitkän aikavälin työttömyyden vähentämiseen.

Bonus-Malus-järjestelmä ja tavoitteet

Keskeinen ehdotus on erityisen kannustinmekanismin toteuttaminen ikääntyneiden työntekijöiden työllistymiseen. Tässä järjestelmässä yritykset, jotka käyttävät yllä olevaa keskimääräistä lukumäärää vanhempia työntekijöitä, voisivat saada bonuksen, kun taas alapuolella olevien yritysten on maksettava maalaus. Tämä menettely voisi vaikuttaa merkittävästi eläkejärjestelmän rahoituspohjan parantamiseen edistämällä ikääntyneiden ihmisten työllisyyttä.

Marterbauer ilmaisi myös, että lähtö ja enemmän säädöksiä on välttämätöntä tuleville poliittisille toimenpiteille. Erityisesti hän sanoo, että aikaisempaa ilmastoystävällisen käyttäytymisen rahoitusta ei enää voida rahoittaa ja vetoaa tiukemmille toimenpiteille, kuten öljynlämmityksen kielelle ja selkeiden standardien määrittämiseksi.