الأجور زائد في النمسا: ما يصل إلى 110 يورو أكثر للعديد من العمال!

الأجور زائد في النمسا: ما يصل إلى 110 يورو أكثر للعديد من العمال!

Österreich - من مايو 2025 ، ستزداد الأجور في العديد من الصناعات النمساوية. ينشأ هذا من مفاوضات الاتفاقية الجماعية الحالية ، مما يؤدي إلى كسب الموظفين ما يصل إلى 110 يورو شهريًا. دخلت الزيادات في الأجور حيز التنفيذ بأثر رجعي منذ بداية الشهر وتدفق إلى حسابات الموظفين في نهاية مايو.

في صناعة الورق ، يستفيد حوالي 8000 موظف من زيادة في الأجور بنسبة 2.65 ٪. في الوقت نفسه ، يتم تنفيذ زيادة بنسبة 2.45 ٪ في صناعة الورق المقوى. هذه التعديلات هي جزء من الجهود المستمرة لتكييف الأجور مع تكاليف المعيشة المتزايدة التي تسببها التضخم.

الحد الأدنى للأجور في التركيز

الحد الأدنى الجديد للأجور رائعة ويتراوح بين 2،242 يورو لمجموعة الأجور 6 و 3،327 يورو شهريًا للعمال الخاصين. يتم أيضًا زيادة دخل المتدربين ، وهو تطور إيجابي للشباب.

مثال آخر ملحوظ هو 9600 موظف في فروع ماكدونالدز ، والتي تتلقى زيادة في الأجور بنسبة 3.9 ٪ في مايو. كان لدى ماكدونالدز اتفاقية جماعية خاصة بها منذ العام الماضي ، والتي توفر ، من بين أمور أخرى ، يومًا إضافيًا. علاوة على ذلك ، يزداد دخل المتدربين في ماكدونالدز بنسبة 4.1 ٪. هذه الخطوات هي جزء من نهج شامل لتحسين ظروف العمل في تجارة تقديم الطعام ، حيث يتجاوز الحد الأدنى للأجور الآن علامة 2000 يورو لأول مرة.

التطورات في ألمانيا

بالتوازي مع التطورات في النمسا ، فإن ألمانيا على الحد الأدنى من ورنيش زيادة في الغمد. بحلول نهاية يونيو 2025 ، يجب أن تحدد لجنة الحد الأدنى للأجور مبلغ الحد الأدنى للأجور الألمانية للعامين المقبلين. تشير التوقعات إلى أن الحد الأدنى للأجور يتم رفعه إلى حوالي 15 يورو في عملية تكيف من طابقين. قد يكون هذا إجراءً ضروريًا لتحقيق هدف 60 ٪ من متوسط ​​أجر الموظفين بدوام كامل.

وفقًا لبيان صادر عن الباحثين في WSI و IMK ، يمكن أن تكون هناك حاجة إلى الحد الأدنى للأجور البالغة حوالي 15 يورو لتقليل الاختلافات في الدخل وتأمين مستوى معيشة أصحاب المنخفضة. توضح الميزانية العمومية السابقة لجنة الحد الأدنى للأجور أن الزيادات غالباً ما تخدم فقط في تعويض فقدان الطاقة الشرائية من خلال التضخم. على الرغم من كل التحديات ، ساهم الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في تحويل الوظائف المصغرة إلى علاقات عمل خاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي.

نظام الأجور والنظام المستقبلي

في النمسا ، يلعب مؤشر التعريفة الجمركية 16 (TLI 16) دورًا مهمًا في مراقبة تطوير الحد الأدنى للأجور. يأخذ هذا الفهرس في الاعتبار مواقف الأجور والراتب المختلفة ويعتبر مؤشرا موثوقا لمفاوضات الأجور والرواتب. إنه جزء من نظام أوسع يساهم في ترسيخ ظروف العمل العادلة.

تم تلخيصه ، يظهر أن الخطوات المهمة تتخذ في كل من النمسا وألمانيا من أجل تكييف الأجور مع الظروف الاقتصادية الحالية. ستكون الأشهر القادمة حاسمة لمعرفة كيف ستؤثر هذه التدابير على القوى العاملة. href = "https://www.boeckler.de/de/pressemitteigungen-2675-naechste-münfehauben-duerfent-staerker-ausfall-15-in-licht-6792.htm "https://www.statistik.at/statistiken/arbeitsmarkt/arbeitskosten-und-tarflohn index/tarflohn index"> statistics austria .

Details
OrtÖsterreich
Quellen

Kommentare (0)