Kolektívna zmluva pre 60 000 zamestnancov: Zvýšenie platu nadobúda účinnosť!

Kolektívna zmluva pre 60 000 zamestnancov: Zvýšenie platu nadobúda účinnosť!

Österreich - Po 11 týždňoch intenzívnych rokovaní boli odbory a zamestnávatelia schopní uzavrieť novú kolektívnu zmluvu pre elektrický a elektronický priemysel (EEI) v Rakúsku. Táto dohoda, ktorá bola dosiahnutá 6. júna 2025, postihuje okolo 60 000 zamestnancov a má výrazné zvýšenie miezd. Rokovania boli formované veľkými rozdielmi medzi oboma stranami, ale kompromis možno nájsť hrozbami štrajkov a stretnutí spoločnosti, ktoré sa považujú za životaschopné na oboch stranách. Hlavnými vyjednávačmi odborov boli Reinhold Binder (Pro-Ge) a Eva Scherz (GPA).

Nové nariadenia ustanovujú, že minimálne mzdy, základné platy a príjmy učňovského príjmu od 1. mája 2025. Poisquer čísla skutočných miezd a platov sa retrospektívne zvyšujú o 2,75 %, maximálne zvýšenie je 115 eur. To dosahuje priemerné zvýšenie mzdy približne o 2,15 %, čo znamená, najmä pre skupiny s nízkym a stredne veľké príjmové skupiny, trvalá kompenzácia inflácie. Nová minimálna mzda je 2 478,76 EUR a najazdené kilometre sa zvýši na 50 centov za kilometer.

klauzula pre ekonomické ťažkosti

Ďalším dôležitým prvkom novej kolektívnej dohody je zavedenie doložky o recesii. Táto doložka umožňuje spoločnostiam, ktoré mali negatívny EBIT na dva roky alebo v poslednom finančnom roku stratili viac ako 2 %, aby sa znížilo zvýšenie skutočnej mzdy na 50 %. Neplatená suma je možné previesť na jednorazové platby alebo ďalší voľný čas.

Okrem toho bola voľný čas pre spoločnosti predĺžená do roku 2030. Tento prvok by mohol byť rozhodujúci pre mnoho spoločností v meniacom sa hospodárskom prostredí. Záver kolektívnej zmluvy sa oslavuje ako spoločný úspech pracovných rád a zamestnancov a je súčasťou širšieho trendu, ktorý je v rakúskom svete práce čoraz viac viditeľný. Podobné zvýšenie sa dosiahlo aj v iných odvetviach, ako je letisko, drevársky a kovový priemysel, pričom mzdy sa často zvyšujú o viac ako 3 %.

Porovnanie s inými odvetviami

Zatiaľ čo elektrický a elektronický priemysel teraz urobil významný krok k lepším pracovným podmienkam, ukázalo sa, že mzdy v Rakúsku sú v porovnaní EÚ relatívne vysoké. Rakúsko má v Európskej únii tretie najvyššie náklady na pracovnú silu, vďaka čomu sú rokovania o kolektívnych zmluvách ešte rozhodujúcejšie. Ostatné odvetvia, ako napríklad stavebný priemysel a obchod, sa nedávno udelili zvýšenia, ktoré sú v priemere medzi 2,65 % a 3,9 %, čo naďalej vedie diskusiu o spravodlivej odmeňovaní.

Celkovo nová kolektívna dohoda v elektrickom a elektronickom priemysle odráža nielen zlepšenie pre zamestnancov, ale tiež ukazuje záväzok odborov a zamestnávateľov reagovať na ekonomické výzvy a zabezpečiť spravodlivú odmenu. Vývoj v kolektívnej zmluve je preto dôležitý pre budúcnosť sveta práce v Rakúsku.

Ďalšie podrobnosti o rokovaniach a novom rámci navštívte články gpa a ögb .