Porozumienie zbiorowe dla 60 000 pracowników: wzrost wynagrodzeń wchodzi w życie!

Porozumienie zbiorowe dla 60 000 pracowników: wzrost wynagrodzeń wchodzi w życie!

Österreich - Po 11 tygodniach intensywnych negocjacji związki i pracodawcy byli w stanie zakończyć nowe zbiorowe porozumienie dla przemysłu elektrycznego i elektronicznego (EEI) w Austrii. Niniejsza Umowa, która została osiągnięta 6 czerwca 2025 r., Wpływa na około 60 000 pracowników i ma znaczny wzrost płac. Negocjacje zostały ukształtowane przez duże różnice między obiema stronami, ale kompromis można znaleźć w ramach groźby strajku i spotkań firmy, co jest uważane za opłacalne po obu stronach. Głównymi negocjatorami związków byli Reinhold Binder (Pro-Ge) i Eva Scherz (GPA).

Nowe przepisy stanowi, że płace minimalne, podstawowe wynagrodzenie i dochód z przyuczyń do 3 % od 1 maja 2025 r. Liczba topionych rzeczywistych płac i pensji wzrasta retrospektywnie o 2,75 %, maksymalne zbieranie wynosi 115 euro. Osiąga to średni wzrost płac o około 2,15 %, co oznacza, w szczególności dla grup dochodowych o niskiej i średnim i średnim, stałym odszkodowaniu inflacyjnym. Nowa płaca minimalna wynosi 2 478,76 euro, a przebieg jest podniesiony do 50 centów za kilometr.

klauzula dla trudności ekonomicznych

Kolejnym ważnym elementem nowego porozumienia zbiorowego jest wprowadzenie klauzuli recesji. Ta klauzula umożliwia firmom, które miały negatywny EBIT od dwóch lat lub dokonały ponad 2 % strat w ostatnim roku budżetowym w celu zmniejszenia wzrostu wynagrodzeń do 50 %. Nieopłaconą kwotę można przekonwertować na jedną płatności lub dodatkowy czas wolny.

Ponadto opcja wypoczynkowa dla firm została przedłużona do 2030 r. Element ten może być decydujący dla wielu firm w zmieniającym się krajobrazie gospodarczym. Wniosek o zbiorowej porozumieniu jest obchodzony jako wspólny sukces rad i pracowników i jest częścią szerszego trendu, który jest coraz bardziej widoczny w austriackim świecie pracy. Podobne wzrosty osiągnięto również w innych branżach, takich jak lotnisko, obróbka drewna i przemysł metalowy, przy czym płace często rosną o ponad 3 %.

Porównanie z innymi branżami

Podczas gdy przemysł elektryczny i elektroniczny zrobił znaczący krok w kierunku lepszych warunków pracy, okazuje się, że płace w Austrii są stosunkowo wysokie w porównaniu z UE. Austria ma trzecie najwyższe koszty pracy w Unii Europejskiej, co sprawia, że ​​negocjacje dotyczące zbiorowych umów są jeszcze bardziej decydujące. Niedawno przyznano inne sektory, takie jak przemysł budowlany i handel, podwyżki, które wynoszą średnio od 2,65 % do 3,9 %, co nadal prowadzi do dyskusji na temat uczciwego wynagrodzenia.

W celu uzyskania dalszych szczegółów na temat negocjacji i nowych ram, odwiedź artykuły na temat gpa i ögb .