Kollektivavtale for 60 000 ansatte: Lønnsøkning trer i kraft!

Kollektivavtale for 60 000 ansatte: Lønnsøkning trer i kraft!

Österreich - Etter 11 ukers intensive forhandlinger, var fagforeninger og arbeidsgivere i stand til å avslutte en ny kollektiv avtale for elektro- og elektronikkindustrien (EEI) i Østerrike. Denne avtalen, som ble oppnådd 6. juni 2025, berører rundt 60 000 ansatte og har betydelige lønnsøkninger. Forhandlingene ble formet av store forskjeller mellom de to sidene, men et kompromiss ble funnet ved trusler om streik- og firmamøter, noe som anses som levedyktig på begge sider. Hovedforhandlerne av fagforeningene var Reinhold Binder (Pro-Ge) og Eva Scherz (GPA).

De nye forskriftene bestemmer at minstelønn, grunnlønn og inntektsinntekter øker med 3 % fra 1. mai 2025. Dette oppnår en gjennomsnittlig lønnsøkning på rundt 2,15 %, noe som betyr spesielt for lav- og mellomstore inntektsgrupper, permanent inflasjonskompensasjon. Den nye minstelønnen er 2.478,76 euro, og kjørelengden heves til 50 øre per kilometer.

Bestemmelse for økonomiske vanskeligheter

Et annet viktig element i den nye kollektivavtalen er innføringen av en lavkonjunktur. Denne klausulen gjør det mulig for selskaper som har hatt et negativt EBIT i to år eller har gjort mer enn 2 % tap det siste regnskapsåret for å redusere økningen i den faktiske lønnen til opptil 50 %. Det ubetalte beløpet kan konverteres til en -off -betalinger eller ekstra fritid.

I tillegg ble fritidsalternativet for selskaper utvidet innen 2030. Dette elementet kan være avgjørende for mange selskaper i et skiftende økonomisk landskap. Konklusjonen av kollektivavtalen feires som en felles suksess for arbeidsrådene og ansatte og er en del av en bredere trend som blir stadig mer synlig i den østerrikske arbeidsverdenen. Lignende økninger ble også oppnådd i andre bransjer, for eksempel flyplass-, trebearbeidings- og metallindustrien, med lønningene ofte øker med mer enn 3 %.

Sammenligningen med andre bransjer

Mens elektrisk og elektronikkindustrien nå har tatt et betydelig skritt mot bedre arbeidsforhold, viser det seg at lønn i Østerrike er relativt høye i EU -sammenligningen. Østerrike har de tredje høyeste arbeidskraftskostnadene i EU, noe som gjør forhandlingene om kollektive avtaler enda mer avgjørende. Andre sektorer, for eksempel byggebransjen og handel, har nylig fått økninger som i gjennomsnitt er mellom 2,65 % og 3,9 %, noe som fortsetter å drive diskusjonen om rettferdig godtgjørelse.

Totalt sett gjenspeiler den nye kollektive avtalen i elektrisk og elektronikkindustrien ikke bare en forbedring for de ansatte, men viser også fagforeningene og arbeidsgivere til å reagere på de økonomiske utfordringene og sikre rettferdig godtgjørelse. Utviklingen i kollektivavtalen er derfor av sentral betydning for fremtiden for arbeidsverdenen i Østerrike.

For mer informasjon om forhandlingene og de nye rammene, besøk artiklene på GPA og Ögb > Ögbbb Ögbb