Collectieve overeenkomst voor 60.000 werknemers: salarisverhoging wordt van kracht!

Collectieve overeenkomst voor 60.000 werknemers: salarisverhoging wordt van kracht!

Österreich - Na 11 weken van intensieve onderhandelingen konden vakbonden en werkgevers een nieuwe collectieve overeenkomst afsluiten voor de elektrische en elektronica -industrie (EEI) in Oostenrijk. Deze overeenkomst, die werd bereikt op 6 juni 2025, treft ongeveer 60.000 werknemers en heeft een aanzienlijke loonstijgingen. De onderhandelingen werden gevormd door grote verschillen tussen de twee partijen, maar een compromis kon worden gevonden door bedreigingen van staking en bedrijfsbijeenkomsten, die aan beide kanten als levensvatbaar worden beschouwd. De belangrijkste onderhandelaars van de vakbonden waren Reinhold Binder (Pro-Ge) en Eva Scherz (GPA).

De nieuwe voorschriften bepalen dat de minimumloon, basissalarissen en het inkomen van het leerwerk met 3 % stijgen vanaf 1 mei 2025. Poisquer -aantal van de werkelijke lonen en salarissen worden achteraf verhoogd met 2,75 %, de maximale stijging is 115 euro. Dit bereikt een gemiddelde loonstijging van ongeveer 2,15 %, wat betekent, met name voor inkomensgroepen met een lage en op middelgrootte, permanente inflatiecompensatie. Het nieuwe minimumloon is 2.478,76 euro en de kilometerstand wordt verhoogd tot 50 cent per kilometer.

clausule voor economische moeilijkheden

Een ander belangrijk element van de nieuwe collectieve overeenkomst is de introductie van een recessieclausule. Deze clausule stelt bedrijven in die twee jaar een negatieve EBIT hebben gehad of in het afgelopen boekjaar meer dan 2 % verlies hebben gedaan om de stijging van het werkelijke lonen tot 50 % te verminderen. Het onbetaalde bedrag kan worden omgezet in één -off -betalingen of extra vrije tijd.

Bovendien werd de vrijetijdsoptie voor bedrijven in 2030 verlengd. Dit element zou voor veel bedrijven beslist kunnen zijn in een veranderend economisch landschap. De conclusie van de collectieve overeenkomst wordt gevierd als een gezamenlijk succes van de gemeenteraden en werknemers en maakt deel uit van een bredere trend die in toenemende mate zichtbaar is in de Oostenrijkse wereld van werk. Soortgelijke toenames werden ook bereikt in andere industrieën, zoals de luchthaven, houtbewerking en metaalindustrie, met de lonen vaak met meer dan 3 %.

De vergelijking met andere industrieën

Hoewel de elektrische en elektronische industrie nu een belangrijke stap heeft gezet in de richting van betere werkomstandigheden, blijkt dat de lonen in Oostenrijk relatief hoog zijn in de EU -vergelijking. Oostenrijk heeft de op twee na hoogste arbeidskosten in de Europese Unie, waardoor onderhandelingen over collectieve overeenkomsten nog beslissender worden. Andere sectoren, zoals de bouwsector en de handel, hebben onlangs een toename gekregen die gemiddeld tussen 2,65 % en 3,9 % liggen, wat de discussie over eerlijke beloning blijft stimuleren.

Over het algemeen weerspiegelt de nieuwe collectieve overeenkomst in de elektrische en elektronica -industrie niet alleen een verbetering voor de werknemers, maar toont hij ook de inzet van de vakbonden en werkgevers om te reageren op de economische uitdagingen en een eerlijke vergoeding te garanderen. De ontwikkelingen in de collectieve overeenkomst zijn daarom van centraal belang voor de toekomst van de wereld van werk in Oostenrijk.

Ga voor meer informatie over de onderhandelingen en het nieuwe framework naar de artikelen op GPA en ögb .