Kolektyvinė sutartis 60 000 darbuotojų: Įsigalioja atlyginimo padidėjimas!

Kolektyvinė sutartis 60 000 darbuotojų: Įsigalioja atlyginimo padidėjimas!

Österreich - Po 11 savaičių intensyvių derybų, sąjungos ir darbdaviai galėjo sudaryti naują kolektyvinį susitarimą dėl elektros ir elektronikos pramonės (EEI) Austrijoje. Šis susitarimas, kuris buvo pasiektas 2025 m. Birželio 6 d., Padaro įtakos apie 60 000 darbuotojų ir didėja dideli atlyginimai. Derybas formavo dideli skirtumai tarp abiejų pusių, tačiau kompromisą gali rasti streiko grasinimai ir bendrovės susitikimai, kurie laikomi perspektyviais iš abiejų pusių. Pagrindiniai profesinių sąjungų derybininkai buvo „Reinhold Binder“ („Pro-GE“) ir Eva Scherz (GPA).

Nauji reglamentai nustato, kad nuo 2025 m. Gegužės 1 d. Minimalus atlyginimas, pagrindiniai atlyginimai ir pameistrystės pajamos padidėja 3 %. Faktinių darbo užmokesčių ir atlyginimų apsinuoėliijų skaičius retrospektyviai padidėja 2,75 %, o maksimalus padidėjimas yra 115 eurų. Tai padidina vidutinį darbo užmokesčio padidėjimą maždaug 2,15 %, o tai reiškia, kad mažos ir vidutinės dydžio pajamų grupėms -nuolatinė infliacijos kompensacija. Naujas minimalus darbo užmokestis yra 2 478,76 euro, o rida padidėja iki 50 centų už kilometrą.

už ekonominių sunkumų išlygą

Kitas svarbus naujojo kolektyvinio susitarimo elementas yra nuosmukio išlygos įvedimas. Ši sąlyga suteikia galimybę įmonėms, kurios per dvejus metus turėjo neigiamą EBIT, arba per pastaruosius finansinius metus patyrė daugiau nei 2 % nuostolių, kad sumažintų faktinio darbo užmokesčio padidėjimą iki 50 %. Nesumokėtą sumą galima paversti vienu OFF mokėjimu arba papildomu laisvalaikiu.

Be to, iki 2030 m. Buvo pratęsta laisvalaikio galimybė. Šis elementas gali būti lemiamas daugeliui kintančios ekonominės aplinkos bendrovių. Kolektyvinio susitarimo išvada švenčiama kaip bendra darbų tarybų ir darbuotojų sėkmė. ​​Tai yra platesnės tendencijos dalis, kuri vis labiau matoma Austrijos darbo pasaulyje. Panašus padidėjimas buvo pasiektas ir kitose pramonės šakose, tokiose kaip oro uostas, medienos apdirbimas ir metalų pramonė, o darbo užmokestis dažnai padidėja daugiau nei 3 %.

palyginimas su kitomis pramonės šakomis

Nors elektros ir elektronikos pramonė žengė reikšmingą žingsnį link geresnių darbo sąlygų, paaiškėja, kad Austrijoje darbo užmokestis yra palyginti didelis ES palyginime. Austrija turi trečią pagal dydį darbo sąnaudas Europos Sąjungoje, todėl derybos dėl kolektyvinių susitarimų dar labiau lemia. Kitiems sektoriams, tokiems kaip statybų pramonė ir prekyba, neseniai buvo suteiktas padidėjimas, kuris vidutiniškai yra nuo 2,65 % iki 3,9 %, o tai ir toliau skatina diskusiją apie sąžiningą atlyginimą.

Apskritai naujasis kolektyvinis susitarimas elektros ir elektronikos pramonėje ne tik atspindi darbuotojų pagerėjimą, bet ir parodo sąjungų ir darbdavių įsipareigojimą reaguoti į ekonominius iššūkius ir užtikrinti teisingą atlyginimą. Taigi kolektyvinio susitarimo pokyčiai yra svarbūs Austrijos darbo pasaulio ateičiai.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie derybas ir naująją sistemą Industrie/Elektro/2025/KV-BABLAHL-ELEKTRO-2025 "> GPA ir ögb .