Contrat collectif pour 60 000 employés: l'augmentation du salaire entre en vigueur!

Contrat collectif pour 60 000 employés: l'augmentation du salaire entre en vigueur!

Österreich - Après 11 semaines de négociations intensives, les syndicats et les employeurs ont pu conclure une nouvelle convention collective pour l'industrie électrique et électronique (EEI) en Autriche. Cet accord, qui a été conclu le 6 juin 2025, affecte environ 60 000 employés et a des augmentations de salaire importantes. Les négociations ont été façonnées par de grandes différences entre les deux parties, mais un compromis a pu être trouvé par des menaces de grève et de réunions de l'entreprise, qui est considérée comme viable des deux côtés. Les principaux négociateurs des syndicats étaient Reinhold Binder (Pro-Ge) et Eva Scherz (GPA).

Les nouveaux règlements stipulent que le salaire minimum, les salaires de base et les revenus d'apprentissage augmentent de 3% par rapport au 1er mai 2025. Le nombre de salaires et les salaires réels sont rétrospectivement augmentés de 2,75%, la augmentation maximale est de 115 euros. Cela atteint une augmentation de salaire moyenne d'environ 2,15%, ce qui signifie, en particulier pour les groupes de revenus de faible et moyens, une compensation de l'inflation permanente. Le nouveau salaire minimum est de 2 478,76 euros et le kilométrage est augmenté à 50 cents par kilomètre.

Clause pour les difficultés économiques

Un autre élément important de la nouvelle convention collective est l'introduction d'une clause de récession. Cette clause permet aux entreprises qui ont eu un EBIT négatif pendant deux ans ou qui ont fait plus de 2% au cours du dernier exercice pour réduire l'augmentation des salaires réels jusqu'à 50%. Le montant non rémunéré peut être converti en paiements d'un seul ou temps libre supplémentaire.

En outre, l'option de loisir pour les entreprises a été prolongée d'ici 2030. Cet élément pourrait être décisif pour de nombreuses entreprises dans un paysage économique en évolution. La conclusion de l'accord collectif est célébrée comme un succès conjoint des conseils et des employés de l'ouvrage et fait partie d'une tendance plus large qui est de plus en plus visible dans le monde autrichien du travail. Des augmentations similaires ont également été réalisées dans d'autres industries, telles que l'aéroport, le travail du bois et l'industrie des métaux, les salaires augmentent souvent de plus de 3%.

La comparaison avec d'autres industries

Bien que l'industrie électrique et électronique ait maintenant fait une étape significative vers de meilleures conditions de travail, il s'avère que les salaires en Autriche sont relativement élevés dans la comparaison de l'UE. L'Autriche a les troisième coûts de main-d'œuvre les plus élevés de l'Union européenne, ce qui rend les négociations sur les accords collectifs encore plus décisifs. D'autres secteurs, tels que l'industrie de la construction et le commerce, ont récemment obtenu des augmentations qui se situent en moyenne entre 2,65% et 3,9%, ce qui continue de stimuler la discussion sur la rémunération équitable.

Dans l'ensemble, la nouvelle convention collective dans l'industrie électrique et électronique reflète non seulement une amélioration pour les employés, mais montre également l'engagement des syndicats et des employeurs à réagir aux défis économiques et à assurer une rémunération équitable. Les développements de l'accord collectif sont donc d'une importance centrale pour l'avenir du monde du travail en Autriche.

Pour plus de détails sur les négociations et le nouveau cadre, visitez les articles sur gpa Et ögb .