Kollektiv aftale for 60.000 ansatte: Lønstigning træder i kraft!

Kollektiv aftale for 60.000 ansatte: Lønstigning træder i kraft!

Österreich - Efter 11 ugers intensive forhandlinger var fagforeninger og arbejdsgivere i stand til at indgå en ny kollektiv aftale for den elektriske og elektroniske industri (EEI) i Østrig. Denne aftale, der blev opnået den 6. juni 2025, påvirker omkring 60.000 ansatte og har betydelige lønforhøjelser. Forhandlingerne blev formet af store forskelle mellem de to sider, men et kompromis kunne findes af trusler om strejke- og selskabsmøder, der betragtes som levedygtige på begge sider. De vigtigste forhandlere af fagforeningerne var Reinhold Binder (Pro-Ge) og Eva Scherz (GPA).

De nye regler bestemmer, at mindsteløn, de grundlæggende lønninger og lærepladsindkomstforøgelse med 3 % fra 1. maj 2025. Boisquer -antallet af de faktiske lønninger og lønninger øges retrospektivt med 2,75 %, den maksimale indsamling er 115 euro. Dette opnår en gennemsnitlig lønforøgelse på ca. 2,15 %, hvilket, især for lav- og mellemstore indkomstgrupper, permanent inflationskompensation. Den nye mindsteløn er 2.478,76 euro, og kilometertal hæves til 50 cent pr. Kilometer.

klausul for økonomiske vanskeligheder

Et andet vigtigt element i den nye kollektive aftale er indførelsen af ​​en recessionsklausul. Denne klausul gør det muligt for virksomheder, der har haft en negativ EBIT i to år eller har foretaget mere end 2 % tab i det sidste regnskabsår for at reducere stigningen i de faktiske lønninger til op til 50 %. Det ubetalte beløb kan konverteres til en -off -betalinger eller yderligere fritid.

Derudover blev fritidsindstillingen for virksomheder udvidet i 2030. Dette element kunne være afgørende for mange virksomheder i et skiftende økonomisk landskab. Konklusionen af ​​den kollektive aftale fejres som en fælles succes for arbejdsrådene og medarbejderne og er en del af en bredere tendens, der i stigende grad er synlig i den østrigske arbejdsverden. Lignende stigninger blev også opnået i andre brancher, såsom lufthavn, træbearbejdning og metalindustri, med lønninger ofte stiger med mere end 3 %.

Sammenligningen med andre industrier

Mens den elektriske og elektronikindustri nu har taget et betydeligt skridt i retning af bedre arbejdsvilkår, viser det sig, at lønningerne i Østrig er relativt høje i EU -sammenligningen. Østrig har de tredje højeste arbejdsomkostninger i Den Europæiske Union, hvilket gør forhandlingerne om kollektive aftaler endnu mere afgørende. Andre sektorer, såsom byggebranchen og handel, har for nylig fået øget stigninger, der i gennemsnit er mellem 2,65 % og 3,9 %, hvilket fortsætter med at drive diskussionen om fair vederlag.

Generelt afspejler den nye kollektive aftale inden for den elektriske og elektroniske industri ikke kun en forbedring for de ansatte, men viser også fagforeningens og arbejdsgivers forpligtelse til at reagere på de økonomiske udfordringer og sikre en retfærdig vederlag. Udviklingen i den kollektive aftale er derfor af central betydning for fremtiden for arbejdsverdenen i Østrig.

For yderligere detaljer om forhandlingerne og den nye ramme, kan du besøge artiklerne om GPA og Ögb .