Kolektivní smlouva pro 60 000 zaměstnanců: Zvýšení platu vstoupí v platnost!

Kolektivní smlouva pro 60 000 zaměstnanců: Zvýšení platu vstoupí v platnost!

Po 11 týdnech intenzivních vyjednávání byli odbory a zaměstnavatelé schopni uzavřít novou kolektivní smlouvu pro elektrický a elektronický průmysl (EEI) v Rakousku. Tato dohoda, která byla dosažena 6. června 2025, ovlivňuje přibližně 60 000 zaměstnanců a má významné zvýšení mezd. Jednání byla utvářena velkými rozdíly mezi oběma stranami, ale kompromis lze nalézt hrozbami stávkových a firemních setkání, což je na obou stranách považováno za životaschopné. Hlavními vyjednavači odborů byli Reinhold Binder (Pro-GO) a Eva Scherz (GPA).

Nová předpisy stanoví, že minimální mzdy, základní platy a příjmy učňovské příjmy se zvýší o 3 % od 1. května 2025. Poisquer počet skutečných mezd a platy se retrospektivně zvýší o 2,75 %, maximální zvýšení je 115 eur. Tím je dosaženo průměrného zvýšení mezd o přibližně 2,15 %, což znamená, zejména pro příjmové skupiny s nízkým a střední velikostí, trvalou kompenzaci inflace. Nová minimální mzda je 2 478,76 EUR a počet najetých kilometrů je zvýšen na 50 centů za kilometr.

klauzule o ekonomických obtížích

Dalším důležitým prvkem nové kolektivní smlouvy je zavedení doložky o recesi. Tato ustanovení umožňuje společnostem, které mají negativní EBIT po dobu dvou let, nebo v posledním finančním roce provedly více než 2 % ztrátu, aby se zvýšil skutečné mzdy až na 50 %. Neplacená částka lze převést na jeden -off platby nebo dodatečný volný čas.

Kromě toho byla do roku 2030 prodloužena možnost volného času. Tento prvek by mohl být pro mnoho společností v měnícím se hospodářském prostředí rozhodující. Závěr kolektivní smlouvy se slaví jako společný úspěch rad a zaměstnanců práce a je součástí širšího trendu, který je v rakouském světě práce stále více viditelný. Podobné zvýšení bylo také dosaženo v jiných průmyslových odvětvích, jako je letiště, zpracování dřeva a kovového průmyslu, s mzdami se často zvyšuje o více než 3 %.

Srovnání s jinými průmyslovými odvětvími

Zatímco elektrický a elektronický průmysl nyní učinil významný krok k lepším pracovním podmínkám, ukázalo se, že mzdy v Rakousku jsou ve srovnání EU relativně vysoké. Rakousko má v Evropské unii třetí nejvyšší náklady na pracovní sílu, což činí jednání o kolektivních dohodách ještě rozhodnější. Dalším odvětvím, jako je stavebnictví a obchod, bylo nedávno uděleno zvýšení, které je v průměru mezi 2,65 % a 3,9 %, což nadále vede diskusi o spravedlivé odměně.

Celkově nová kolektivní smlouva v elektrotechnickém a elektronickém průmyslu odráží pouze zlepšení zaměstnanců, ale také ukazuje závazek odborů a zaměstnavatelů reagovat na ekonomické výzvy a zajistit spravedlivé odměny. Vývoj v kolektivní smlouvě je proto pro budoucnost světa v Rakousku ústřední význam.

Další podrobnosti o jednáních a novém rámci naleznete na článcích na GPA a Ögb .