اتفاق جماعي لـ 60،000 موظف: زيادة الرواتب تدخل حيز التنفيذ!
اتفاق جماعي لـ 60،000 موظف: زيادة الرواتب تدخل حيز التنفيذ!
Österreich - بعد 11 أسبوعًا من المفاوضات المكثفة ، تمكنت النقابات وأرباب العمل من إبرام اتفاق جماعي جديد لصناعة الكهرباء والإلكترونيات (EEI) في النمسا. تؤثر هذه الاتفاقية ، التي تحققت في 6 يونيو 2025 ، على حوالي 60،000 موظف ولديها زيادات كبيرة في الأجور. تم تشكيل المفاوضات من خلال اختلافات كبيرة بين الجانبين ، ولكن يمكن العثور على حل وسط من خلال تهديدات الإضراب واجتماعات الشركة ، والتي تعتبر قابلة للحياة على كلا الجانبين. وكان من المفاوضون الرئيسيون للنقابات Reinhold Binder (Pro-GE) و Eva Scherz (GPA).
تنص اللوائح الجديدة على أن الحد الأدنى للأجور والرواتب الأساسية ودخل التلمذة الصناعية زيادة بنسبة 3 ٪ من 1 مايو 2025. تزداد أرقام السموم من الأجور والرواتب الفعلية بأثر رجعي بنسبة 2.75 ٪ ، وهو الحد الأقصى للزيادة هو 115 يورو. وهذا يحقق زيادة في متوسط الأجور حوالي 2.15 ٪ ، مما يعني ، وخاصة بالنسبة لمجموعات الدخل المنخفضة والمتوسطة ، تعويض التضخم الدائم. الحد الأدنى الجديد للأجور هو 2478.76 يورو ، ويتم رفع الأميال إلى 50 سنتًا لكل كيلومتر.
بندللصعوبات الاقتصادية
عنصر مهم آخر في الاتفاق الجماعي الجديد هو إدخال بند الركود. يمكّن هذا البند الشركات التي تعرضت لوزارة EBIT سلبية لمدة عامين أو خسرت أكثر من 2 ٪ في السنة المالية الأخيرة لتقليل الزيادة في الأجور الفعلية تصل إلى 50 ٪. يمكن تحويل المبلغ غير المدفوع إلى مدفوعات واحدة أو وقت فراغ إضافي.
بالإضافة إلى ذلك ، تم تمديد خيار الترفيه للشركات بحلول عام 2030. وقد يكون هذا العنصر حاسمًا للعديد من الشركات في مشهد اقتصادي متغير. يتم الاحتفال برتجة الاتفاقية الجماعية باعتبارها نجاحًا مشتركًا في مجالس الأعمال والموظفين ، وهو جزء من اتجاه أوسع مرئي بشكل متزايد في عالم العمل النمساوي. كما تم تحقيق زيادات مماثلة في الصناعات الأخرى ، مثل المطار ، وأعمال الخشب وصناعة المعادن ، مع زيادة الأجور بأكثر من 3 ٪.
المقارنة مع الصناعات الأخرى
في حين أن صناعة الكهرباء والإلكترونيات قد اتخذت الآن خطوة مهمة نحو ظروف عمل أفضل ، اتضح أن الأجور في النمسا مرتفع نسبيًا في مقارنة الاتحاد الأوروبي. لدى النمسا ثالث أعلى تكاليف العمالة في الاتحاد الأوروبي ، مما يجعل المفاوضات حول الاتفاقيات الجماعية أكثر حسمًا. تم منح القطاعات الأخرى ، مثل صناعة البناء والتجارة ، الزيادات التي تتراوح في المتوسط بين 2.65 ٪ و 3.9 ٪ ، والتي تستمر في قيادة المناقشة حول المكافآت العادلة.
بشكل عام ، لا يعكس الاتفاقية الجماعية الجديدة في صناعة الكهرباء والإلكترونيات تحسنًا للموظفين فحسب ، بل يُظهر أيضًا التزام النقابات وأرباب العمل بالرد على التحديات الاقتصادية وضمان المكافآت العادلة. وبالتالي فإن التطورات في الاتفاقية الجماعية لها أهمية مركزية لمستقبل عالم العمل في النمسا.
لمزيد من التفاصيل حول المفاوضات والإطار الجديد ، تفضل بزيارة المقالات على GPA و DetailsOrt Österreich Quellen