الكفاح من أجل المعاش: حذر AK من العمل لمدة تصل إلى 70 عامًا!

الكفاح من أجل المعاش: حذر AK من العمل لمدة تصل إلى 70 عامًا!

Österreich - تتلقى المناقشة حول نظام المعاشات التقاعدية في النمسا الطفو الجديد من المطالب الحالية للجمعية الصناعية (IV). جلب الرئيس الرابع جورج Knill زيادة في عصر التقاعد والمطالب بأن يتعين على الموظفين العمل حتى سن 70 عامًا. ومع ذلك ، يواجه هذا الإعلان انتقادات عنيفة من غرفة العمل. يصف Renate Anderl ، رئيس غرفة العمل الفيدرالية ، المطالبات بأنها تعبير عن "الجهل الكامل" حول ظروف العمل الفعلية.

كما ذكرت غرفة العمل ، تم تعيين عصر التقاعد الحالي في النمسا لمدة 65 عامًا للرجال و 61.5 عامًا للنساء. من عام 2024 ، سيزداد سن التقاعد للنساء تدريجياً إلى 65 عامًا بحلول عام 2033. في هذا السياق ، من المهم بشكل خاص أن نلاحظ أن حوالي 46000 شركة في النمسا تتعامل مع أكثر من عشرة موظفين حوالي 3.1 مليون شخص. من بين هؤلاء الموظفين حوالي 137000 شخص تتراوح أعمارهم بين 60 و 64 عامًا. من المثير للقلق أن ربع الشركات المتوسطة والأكبر 25000 لا توظف موظفين في هذه الفئة العمرية.

تحديات للعمال الأكبر سنا

يزيد الضغط على العمال الأكبر سناً من حقيقة أن اثنين من كل خمسة أشخاص يذهبون مباشرة من البطالة. ينطبق هذا على وجه الخصوص على النساء ، ثلثهن لا يدخلون في المعاش من العمل المربح ، في حين أن هذه النسبة أعلى للعمال. يحذر بيتر إدر ، رئيس AK Salzburg ، من أن الكثير من الناس في المهن المرهقة جسديًا ، كما هو الحال في البناء والتمريض ، لا يمكنهم العمل حتى سن 70 عامًا.

إلى حقيقة أن الاقتصاد يجب أن يجد طرقًا لتوظيف العمال الأكبر سناً على المدى الطويل. الجانب المظلم من هذه المناقشة هو أن الحكومة قد نفذت بالفعل مدخرات في منطقة التقاعد ، بما في ذلك زيادة مساهمة التأمين الصحي من 5.1 إلى 6 في المائة ، والتي كانت سارية منذ 1 يونيو 2025.

حساب التقاعد واللوائح

يوفر المعاش المنتظم في النمسا حاليًا 65 عامًا للرجال وللنساء 60 عامًا ، مع زيادة ارتفاع سن التقاعد تدريجياً بحلول عام 2033. هناك ما لا يقل عن 180 شهرًا تأمينًا ، بما في ذلك 84 شهرًا بسبب العمالة ، مطلوبة للمعاش العمري العادي. لدى الموظفين أيضًا خيار الاستمرار في العمل في المعاش دون تأثير سلبي على معاشهم العمري. في حالة وجود عمل آخر بعد معاش العمر القياسي ، يتم تقديم تأمين أعلى خاص ، مما يزيد من المعاش.

يجمع حساب المعاشات التقاعدية المفصلة للأشخاص المولودين بعد 1 يناير 1955 بين النسبة المئوية التي تصل إلى نسبة مئوية معينة لتحديد الإجمالي النهائي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن زيادة المعاش بنسبة 5.1 في المائة سنويًا إذا تم تأجيله. تتضمن اللوائح أيضًا إجراءات تطبيق محددة قد تتطلب شراء نماذج الطلب للمؤسسات ذات الصلة.

في -المعلومات المتعمقة عن نظام المعاشات التقاعدية النمساوية متوفرة في التقارير والدراسات المختلفة التي تحلل مجالات الإضافات الجديدة ومهنة التأمين وأنواع مختلفة من المعاشات التقاعدية. يقدم التقرير "نظام المعاشات التقاعدية في النمسا - نظرة عامة 2025" نظرة عامة شاملة على التأمين على المعاشات التقاعدية القانوني في النمسا ، في حين توفر الدراسات الإضافية نظرة ثاقبة على الاتجاهات والتطورات المهمة التي تؤثر على أحكام التقاعد على وجه الخصوص.

توضح المناقشة المستمرة حول نظام التقاعد مدى أهمية مواجهة التحديات التي يواجهها العمال الأكبر سناً على محمل الجد وتصميم الإطار القانوني وفقًا لذلك. تعتمد عملية اتخاذ القرار على تعديلات المعاشات التقاعدية المستقبلية على كل من الظروف الاقتصادية واحتياجات الموظفين.

لمزيد من المعلومات حول نظام المعاشات التقاعدية النمساوية واللوائح المرتبطة بها ، يمكنك الإبلاغ عن التقارير حول complykammer.at (https://www.socialministerium.gv.at/themen/sociales/socialversicherung/pensionsdaten ، -berichten-und-studien/bericht-und-studien.html). يمكنك أيضًا العثور على مزيد من التفاصيل حول المناقشات الحالية على 5min.at.