巴伐利亚狩猎协会中的佐夫：杰格争取狩猎刀和影响力

巴伐利亚狩猎协会中的佐夫：杰格争取狩猎刀和影响力

巴伐利亚狩猎协会（BJV）位于内部权力斗争的中间，这最终导致司法主义黛安·施雷姆斯·塞尔巴斯（Diane Schrems-Scherbarth）的辞职公告。在她的信中，她对恩斯特·魏登布施总统和他的专制领导风格表示了严厉的批评，她认为这严重影响了总统的合作。这种发展特别爆炸，因为该组织面临当前武器法律改革的挑战，这也影响了狩猎刀的处理。

schrems-scherbarth强调，信息没有透明地传达，并且没有基本的工作流程。她感到遗憾的是，即使作为司法机构，信息的采购通常只会通过反复的询问而出现。总统会议的协议不再分布，这危害了有关狩猎政策问题的重大决定。取而代之的是，这些中心决策是在一个较小的管理小组中的主席团中没有广泛发言的。

内部差异和领导风格

由Weidenbusch领导的BJV的近距离管理小组，主要由其代表，秘书长和董事总经理组成。在内部，对Schrems-Scherbarth辞职的普遍看法被认为是可以理解的，但您不同意批评。有人认为，在需要快速决策的时候，即使可能以主席团的广泛辩论为代价，需要简化流程。这在与著名总统成员沃尔夫冈·莫兰（Wolfgang Morlang）的公开冲突中也很明显，他采取了另一种策略，以避免可能禁止狩猎仪表。

Morlang建议BJV应该加入支持请愿书，而Weidenbusch认为其政治联系更有效。这种不同的方法导致了两者之间的紧张关系。莫尔朗的观点是，成员必须包括在制定过程中，与魏登布施的方法相反，成员在组织中。

Weidenbusch传达了他对有争议的话题的态度，该话题与Morlang和其他成员感到不满。 BJV总统以前曾是巴伐利亚州议会的成员，他在声明中坚信他已将对猎人的威胁降至最低，并且不认为请愿书是权宜之计。

反应和指控

在讨论中，DJV总裁Helmut Dammann-Tamke的角色公开批评Weidenbusch，并拒绝了DJV与政治不对话的假设。该论点反映了协会的深刻裂缝，并显示了正确策略的观点有多远。

内部冲突不仅沿着这些重要主题持续存在，而且还触及了个人关系和对领导的信任。 Weidenbusch指出，Justizar本人对过去出现在重要程序中出现的错误负有责任，让他取代了指控。由于组织在外部被认为，因此在领导和交流结构上的这一争议可能会影响和影响BJV的形象。

情况仍然紧张，因为魏登布施和他的科堡协会试图尽管内部和外部批评，但仍试图推动他们的项目前进。在许多决定将来需要会议的环境中，信任关系可能会继续受到压力。

重要信息和对当前情况的详细观察在在www.sueddeutsche.de上的文章可以找到。