Green zahteva podporo za starejše delavce: Bonus-Malus-System zdaj!

Green zahteva podporo za starejše delavce: Bonus-Malus-System zdaj!

Nationalrat, Österreich - 27. junija 2025 so zeleni zaprosili za sistem bonusa malus za spodbujanje zaposlovanja starejših delavcev: znotraj Nacionalnega sveta, ki so ga vladne stranke zavrnile. Ta korak poteka v času, ko finančni minister Markus Marterbauer in delavska zbornica (AK) in avstrijska konfederacija sindikata (ÖGB) prav tako ostro zahtevata takšen sistem. Po [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstugetlung-fuer-fuer-oegb-and-an-ak-ak-ak-ak-aelerer delavca) je, da starejši zaposleni delajo. Markus Koza, tiskovni tiskovni predstavnik dela in socialnega, za to populacijsko skupino zahteva primerno starost in zdrava delovna mesta.

Zahtevani sistem bonus-malus je namenjen nagradanju podjetij, ki jih starejši delavci: v notranjosti, medtem ko so tisti, ki tega ne storijo, kaznovani. "To je logičen korak po povečanju starosti dostopa do odbora za koridor," pravi Koza, ki je napovedala tudi nujnost izvajanja in drugih parlamentarnih pobud.

Potreba po paketu ukrepov

Zahteve po paketu ukrepov za zaposlitev ljudi, starejših od 60 let, podpirata AK in ÖGB. Osrednji element tega paketa je sistem bonus malus. Po trenutnih poročilih 30% srednjih in večjih podjetij v Avstriji ne zaposluje ljudi, starih 60 let in več, kar ponazarja nujnost takšnih ukrepov. Po sn.at bi moralo biti več kot 100.000 zaposlenih zaposliti, da bi podvojili starostno stopnjo v podjetju.

Leta 2024 je bilo zaposlenih le 22,8% žensk in 45,6% moških, starih od 60 do 64 let. AK in ÖGB pozivata tudi k preglednim sistemom spremljanja za starejše kvote, pa tudi usmerjene donacije in pravno zasidrane ukrepe za preprečevalne bolezni.

priložnosti v delovnem življenju

Povprečna pokojninska starost se je od leta 2000 povečala z 58,5 na 62,4 leta za moške in z 56,8 na 60,4 leta za ženske. Ta trend vodi v daljši delovni čas in poudarja potrebo po starostnih delovnih mestih. Glede na Kleine Zeitung je pomembno, da podjetja uporabljajo finančne spodbude.

Poleg tega je potrebno izboljšanje ponudb za rehabilitacijo in preprečevanje ter ustvarjanje vezivnih mejnih vrednosti za premikanje težkih obremenitev. Več kvalifikacijskih ukrepov za brezposelne bi lahko prispevale tudi k vključevanju starejših delavcev: Make.