Zelená vyžaduje podporu pre starších pracovníkov: Bonus-Malus-systém teraz!

Zelená vyžaduje podporu pre starších pracovníkov: Bonus-Malus-systém teraz!

Nationalrat, Österreich - 27. júna 2025 Greens požiadali o bonusový systém Malus na podporu zamestnania starších pracovníkov: vo vnútri Národnej rady, ktorá však vládne strany odmietli. Tento krok sa odohráva v čase, keď minister financií Markus Marterbauer a Komora práce (AK) a Rakúska odborová konfederácia (ÖGB) tiež požadujú taký systém. Podľa OTS, zameranie je cieľom udržať starších zamestnancov v práci, pokiaľ fungujú dlho. Markus Koza, pracovný a sociálny hovorca Zelených, vyžaduje pre túto skupinu obyvateľstva vek a zdravé pracovné miesta.

Požadovaný systém bonus-malus je určený na odmeňovanie spoločností, ktoré starší pracovníci: vo vnútri, zatiaľ čo tí, ktorí tak neurobia, sú potrestaní. „Je to logický krok po zvýšení veku prístupu k koridorovej rade,“ hovorí Koza, ktorá tiež oznámila naliehavosť vykonávania a ďalšie parlamentné iniciatívy.

Potreba balíka opatrení

Požiadavky na balík opatrení na zamestnávanie ľudí starších ako 60 rokov sú podporované AK a ÖGB. Ústredným prvkom tohto balíka je bonusový systém Malus. Podľa súčasných správ 30% stredných a väčších spoločností v Rakúsku nezamestnáva ľudí vo veku 60 a viac rokov, čo ilustruje naliehavosť takýchto opatrení. Podľa sn.at by sa malo využívať viac ako 100 000 zamestnancov, aby sa zdvojnásobila veková sadzba v spoločnosti.

V roku 2024 sa použilo iba 22,8% žien a 45,6% mužov vo veku 60 až 64 rokov. AK a ÖGB tiež požadujú transparentné monitorovacie systémy pre staršie kvóty, ako aj cielené granty a právne ukotvené opatrenia na prevenciu chorôb súvisiacich s prácou.

Príležitosti v pracovnom živote

Priemerný vek dôchodku sa od roku 2000 zvýšil z 58,5 na 62,4 rokov pre mužov a z 56,8 na 60,4 rokov u žien. Tento trend vedie k dlhšiemu pracovnému času a zdôrazňuje potrebu pracovných miest vhodných pre vek. Podľa Kleine Zeitung je dôležité, aby spoločnosti, ktoré využívajú starších pracovníkov, využívajú z finančných inštrukcií, zatiaľ čo spoločnosti tak nie sú.

Okrem toho sa vyžaduje zlepšenie rehabilitačných a preventívnych ponúk, ako aj vytvorenie väzbových limitných hodnôt na presun vysokého zaťaženia. K integrácii starších pracovníkov by mohlo prispieť viac kvalifikácií pre nezamestnaných.