Green necesită sprijin pentru lucrătorii mai în vârstă: Bonus-Malus-System acum!

Green necesită sprijin pentru lucrătorii mai în vârstă: Bonus-Malus-System acum!

Nationalrat, Österreich - La 27 iunie 2025, Verzii au solicitat un sistem Malus bonus pentru a promova angajarea lucrătorilor mai în vârstă: în interiorul Consiliului Național, care a fost, totuși, respins de partidele guvernamentale. Acest pas are loc în perioada în care ministrul finanțelor Markus Marterbauer și Camera Muncii (AK) și Confederația sindicală austriacă (ÖGB) cer, de asemenea, vehement un astfel de sistem. Conform OTS, obiectivul este de a menține angajați mai vechi în muncă cât mai mult timp. Markus Koza, purtătorul de cuvânt al muncii și socialului pentru Verzi, cere locuri de muncă adecvate și sănătoase pentru vârstă pentru acest grup de populație.

Sistemul de bonus-malus necesar este destinat să recompenseze companiile pe care lucrătorii mai în vârstă: în interior, în timp ce cei care nu fac acest lucru sunt pedepsiți. „Este un pas logic după creșterea vârstei accesului la Consiliul de coridor”, spune Koza, care a anunțat și urgența implementării și a altor inițiative parlamentare.

Necesitatea unui pachet de măsuri

Cererile pentru un pachet de măsuri pentru angajarea persoanelor cu vârsta peste 60 de ani sunt susținute de AK și ÖGB. Un element central al acestui pachet este sistemul Malus Bonus. Conform rapoartelor curente, 30% dintre companiile medii și mai mari din Austria nu angajează persoane cu vârsta peste 60 de ani, ceea ce ilustrează urgența unor astfel de măsuri. Conform Sn.at, peste 100.000 de angajați ar trebui să fie aduși la angajare pentru a dubla rata de vârstă în companie.

În 2024, au fost angajați doar 22,8% dintre femei și 45,6% dintre bărbații cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani. AK și ÖGB solicită, de asemenea, sisteme de monitorizare transparentă pentru cote mai vechi, precum și subvenții vizate și măsuri ancorate legal pentru bolile legate de prevenirea muncii.

oportunități în viața profesională

Vârsta medie a pensiilor a crescut de la 58,5 la 62,4 ani pentru bărbați din 2000 și de la 56,8 la 60,4 ani pentru femei. Această tendință duce la un timp de lucru mai lung și subliniază nevoia de locuri de muncă adecvate vârstei. Potrivit Kleine Zeitung, este important ca companiile care angajează lucrători mai în vârstă să beneficieze de stimulente financiare, în timp ce companiile care nu sunt importante pentru a verifica.

În plus, este necesară îmbunătățirea ofertelor de reabilitare și prevenire, precum și crearea valorilor limită de legare pentru mișcarea sarcinilor grele. Mai multe măsuri de calificare pentru șomeri ar putea contribui, de asemenea, la integrarea lucrătorilor mai în vârstă: Make.