Zielony wymaga wsparcia dla starszych pracowników: dodatkowy-malus-system teraz!

Zielony wymaga wsparcia dla starszych pracowników: dodatkowy-malus-system teraz!

Nationalrat, Österreich - 27 czerwca 2025 r. Zieloni złożyli wniosek o dodatkowy system malus w celu promowania zatrudnienia starszych pracowników: wewnątrz Rady Narodowej, która jednak została odrzucona przez partie rządowe. Ten krok ma miejsce w czasach, gdy minister finansów Markus Marterbauer i Izba Pracy (AK) i Austriacka Konfederacja Związków Zawodowych (ÖGB) również zażądają od tego systemu. Według [OTS] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstugetlung-fuer-oegb-and-ak-ak-ak-ak-ak-ak- malaus-system-zur-zurterer pracownik), celem jest utrzymanie starszych pracowników w pracy, jak to możliwe. Markus Koza, rzecznik pracy i społeczny dla Zielonych, wymaga odpowiednich i zdrowych miejsc pracy dla tej grupy ludności.

Wymagany system bonus-malus ma nagradzać firmy, że starsi pracownicy: we wnętrzu, podczas gdy ci, którzy tego nie robią, są karani. „Jest to logiczny krok po zwiększeniu wieku dostępu do rady korytarza” - mówi Koza, który ogłosił również pilność wdrażania i innych inicjatyw parlamentarnych.

Potrzebujesz pakietu miar

Wymagania pakietu środków w celu zatrudnienia osób w wieku powyżej 60 lat są wspierane przez AK i ÖGB. Centralnym elementem tego pakietu jest dodatkowy system malus. Według bieżących raportów 30% środkowych i większych firm w Austrii nie zatrudnia osób w wieku 60 lat i starszych, co ilustruje pilność takich środków. Według [SN.AT] (https://www.sn.at/wirtschaft/oesterreich/ak-oegb-bonus-malus-yste-ystysticht-180557605 powinno zostać zatrudnieni w celu podwojenia stawki wieku.

W 2024 r. Zatrudniono tylko 22,8% kobiet i 45,6% mężczyzn w wieku od 60 do 64 lat. AK i ÖGB wymagają również przezroczystych systemów monitorowania dla starszych kwot, a także ukierunkowanych dotacji i prawnie zakotwiczonych środków chorób związanych z pracą.

Możliwości w życiu zawodowym

Średni wiek emerytalny wzrósł z 58,5 do 62,4 lat dla mężczyzn od 2000 r. I z 56,8 do 60,4 lat dla kobiet. Ten trend prowadzi do dłuższego czasu pracy i podkreśla potrzebę odpowiednich prac. Zgodnie z Kleine Zeitung, ważne jest, aby firmy zatrudniające starszych pracowników korzystają z zachęt finansowych.