Grønt krever støtte for eldre arbeidere: Bonus-Malus-System nå!

Grønt krever støtte for eldre arbeidere: Bonus-Malus-System nå!

Nationalrat, Österreich - 27. juni 2025 har greenene søkt om et bonus malus -system for å fremme ansettelsen av eldre arbeidere: inne i det nasjonale rådet, som imidlertid ble avvist av regjeringspartiene. Dette trinnet foregår i den tiden da finansminister Markus Marterbauer og Arbeiderkammeret (AK) og den østerrikske fagforeningsforbundet (ÖGB) også krever et slikt system heftig. According to [ots] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-Volle-Verstugetlung-Fuer-Oegb-and-Ak-Ak-Ak-Ak- Malus-System-Zur-Aelterer worker), the aim is to keep older employees in work as long as possible. Markus Koza, arbeidet og den sosiale talsmannen for greenene, krever aldersmessig og sunne jobber for denne befolkningsgruppen.

Det nødvendige bonus-Malus-systemet er ment å belønne selskaper som eldre arbeidere: i interiøret, mens de som ikke gjør det blir straffet. "Det er et logisk skritt etter å ha økt tilgangsalderen til korridorstyret," sier Koza, som også kunngjorde presserende implementering og andre parlamentariske initiativer.

Behov for en pakke med tiltak

Kravene til en pakke med tiltak for å ansette personer over 60 år støttes av AK og ÖGB. Et sentralt element i denne pakken er bonus malus -systemet. I følge aktuelle rapporter ansetter ikke 30% av midten og større selskaper i Østerrike personer over 60 år, noe som illustrerer hasteren av slike tiltak. I følge Sn.at, bør over 100 000 ansatte bringes i arbeid for å doble aldersraten i selskapet.

I 2024 var bare 22,8% av kvinnene og 45,6% av mennene i alderen 60 til 64 år ansatt. AK og ÖGB krever også gjennomsiktige overvåkningssystemer for eldre kvoter samt målrettede tilskudd og lovlig forankrede tiltak for forebygging av arbeidsrelaterte sykdommer.

Muligheter i arbeidslivet

Gjennomsnittlig pensjonsalder har økt fra 58,5 til 62,4 år for menn siden 2000 og fra 56,8 til 60,4 år for kvinner. Denne trenden fører til lengre arbeidstid og understreker behovet for aldersmessige jobber. I følge [Kleine Zeitung] (https://www.kleinezeitung.at/wirtschaft/19839442/gägerkschaft- unt-ak-forg-malus-malus-system-fuer-betriebe), er det viktige at selskaper bruker eldre arbeidere av økonomiske incentiver, mens de ikke er selskaper.

I tillegg er det nødvendig å forbedre rehabilitering og forebyggingstilbud, så vel som å skape bindingsgrenseverdier for å bevege tunge belastninger. Mer kvalifiseringstiltak for arbeidsledige kan også bidra til integrering av eldre arbeidere: Make.