Green vereist ondersteuning voor oudere werknemers: bonus-malus-systeem nu!

Green vereist ondersteuning voor oudere werknemers: bonus-malus-systeem nu!

Nationalrat, Österreich - Op 27 juni 2025 hebben de Groenen een bonusmalussysteem aangevraagd om de tewerkstelling van oudere werknemers te promoten: binnen de Nationale Raad, die echter door de overheidsfeestjes werd afgewezen. Deze stap vindt plaats in de tijd dat minister van Financiën Markus Marterbauer en de Chamber of Labor (AK) en de Oostenrijkse vakbondsconfederatie (ÖGB) ook een dergelijk systeem heftig eisen. Volgens [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstugetlung-fuer-oegb-and-ak-ak-ak-malus-system-zurterer werknemer), is het doel om oudere werknemers in werking te houden. Markus Koza, het werk en de sociale woordvoerder van de Greens, vereist voor deze populatiegroep voor de leeftijd geschikte en gezonde banen.

Het vereiste bonusmalussysteem is bedoeld om bedrijven te belonen die oudere werknemers: in het interieur, terwijl degenen die dit niet doen, worden gestraft. "Het is een logische stap na het vergroten van de leeftijd van toegang tot de corridor -bord", zegt Koza, die ook de urgentie van implementatie en andere parlementaire initiatieven heeft aangekondigd.

Noodzaak van een pakket meten

De eisen voor een pakket maatregelen om mensen in de leeftijd van 60 in dienst te nemen, worden ondersteund door de AK en de ÖGB. Een centraal element van dit pakket is het bonus Malus -systeem. Volgens de huidige rapporten heeft 30% van de midden- en grotere bedrijven in Oostenrijk geen mensen in de leeftijd van 60 jaar en ouder, wat de urgentie van dergelijke maatregelen illustreert. Volgens sn.at moeten meer dan 100.000 werknemers in dienst worden gebracht om de leeftijdsrente in het bedrijf te verdubbelen.

In 2024 was slechts 22,8% van de vrouwen en 45,6% van de mannen van 60 tot 64 jaar in dienst. De AK en de ÖGB vragen ook om transparante bewakingssystemen voor oudere quota, evenals gerichte subsidies en wettelijk verankerde maatregelen voor werkgerelateerde ziekten.

kansen in het werkende leven

De gemiddelde pensioenleeftijd is gestegen van 58,5 tot 62,4 jaar voor mannen sinds 2000 en van 56,8 tot 60,4 jaar voor vrouwen. Deze trend leidt tot een langere werktijd en onderstreept de behoefte aan leeftijd -passende banen. Volgens de Kleine Zeitung, is het belangrijk dat bedrijven die oudere werknemers baten van financiële werkers zijn, terwijl niet zo is.

Bovendien is het verbeteren van de rehabilitatie- en preventieaanbiedingen en het creëren van bindende limietwaarden voor het verplaatsen van zware belastingen vereist. Meer kwalificatiemaatstaven voor werklozen kunnen ook bijdragen aan de integratie van oudere werknemers: maken.