Green richiede supporto per i lavoratori più anziani: sistema bonus-malus ora!

Green richiede supporto per i lavoratori più anziani: sistema bonus-malus ora!

Nationalrat, Österreich - Il 27 giugno 2025, i Verdi hanno fatto domanda per un sistema bonus Malus per promuovere l'impiego di lavoratori più anziani: all'interno del Consiglio Nazionale, che è stato tuttavia respinto dai partiti del governo. Questo passo si svolge nel tempo in cui il ministro delle finanze Markus Marterbauer e la Camera del Lavoro (AK) e la Confederazione dell'Unione Trade austriaca (ÖGB) chiedono anche con veemenza tale sistema. Secondo [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstugetlung-fuer-oegb-and-ak-ak-ak- Malus-system-zur-Aelterer worker), l'obiettivo è di mantenere i dipendenti più vecchi possibile. Markus Koza, portavoce del lavoro e sociale per i Verdi, richiede posti di lavoro adatti all'età e salutari per questo gruppo di popolazione.

Il sistema bonus-malus richiesto ha lo scopo di premiare le aziende che i lavoratori più anziani: all'interno, mentre quelli che non lo fanno sono puniti. "È un passo logico dopo aver aumentato l'età dell'accesso al consiglio di amministrazione", afferma Koza, che ha anche annunciato l'urgenza di implementazione e altre iniziative parlamentari.

Necessità di un pacchetto di misure

Le richieste di un pacchetto di misure per impiegare persone di età superiore ai 60 anni sono supportate da AK e ÖGB. Un elemento centrale di questo pacchetto è il sistema bonus malus. Secondo i rapporti attuali, il 30% delle società medie e più grandi in Austria non impiega persone di età pari o superiore a 60 anni, il che illustra l'urgenza di tali misure. Secondo Sn.at, oltre 100.000 dipendenti dovrebbero essere portati in lavoro per raddoppiare il tasso di età nella società.

Nel 2024, sono stati impiegati solo il 22,8% delle donne e il 45,6% degli uomini di età compresa tra 60 e 64 anni. AK e ÖGB richiedono anche sistemi di monitoraggio trasparenti per quote più vecchie, nonché sovvenzioni mirate e misure di ancoraggio legalmente per le malattie legate alla prevenzione del lavoro.

Opportunità nella vita lavorativa

L'età pensionistica media è aumentata da 58,5 a 62,4 anni per gli uomini dal 2000 e da 56,8 a 60,4 anni per le donne. Questa tendenza porta a un tempo di lavoro più lungo e sottolinea la necessità di lavori adeguati per età. Secondo il Kleine Zeitung, è importante che le società che impiegano i lavoratori più anziani traggano beneficio da incentivi finanziari, mentre non devono essere invitati.

Inoltre, è necessario migliorare le offerte di riabilitazione e prevenzione, nonché la creazione di valori limite di legame per lo spostamento di carichi pesanti. Più misure di qualificazione per i disoccupati potrebbero anche contribuire all'integrazione dei lavoratori più anziani: Make.