A zöldnek támogatást igényel az idősebb munkavállalók számára: A bónusz-malus-rendszer most!

A zöldnek támogatást igényel az idősebb munkavállalók számára: A bónusz-malus-rendszer most!

Nationalrat, Österreich - 2025. június 27 -én a Zöldek bónusz malus rendszert kértek az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának előmozdítása érdekében: a Nemzeti Tanácson belül, amelyet azonban a kormány pártjai elutasítottak. Ez a lépés abban az időben történik, amikor Markus Marterbauer pénzügyminiszter és a Munkaügyi Kamara (AK) és az Osztrák Szövetség Konföderáció (ÖGB) szintén hevesen követelnek egy ilyen rendszert. Az [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_OTS0117/Kozagruene-volle-verstugetlung-fuer-oegb-and-ak-ak-ak-ak-ak-ak-ak-ak-zur-aelter munkavállaló) munkavállalóját, amely az idősebb munkavállalókat tartja az idősebb munkavállalók számára. Markus Koza, a zöldek munkája és társadalmi szóvivője életkornak megfelelő és egészséges munkát igényel e népességcsoport számára.

A szükséges bónusz-malus rendszer célja az, hogy jutalmazza az idősebb munkavállalók: a belsejében, míg azokat, akik ezt nem teszik, megbüntetik. "Ez egy logikus lépés a folyosó testülethez való hozzáférés életkorának növelése után" - mondja Koza, aki szintén bejelentette a végrehajtás és más parlamenti kezdeményezések sürgősségét.

Szüksége van egy intézkedéscsomagra

Az AK és az ÖgB támogatja az intézkedéscsomagot a 60 év feletti emberek alkalmazására. A csomag központi eleme a bónusz malus rendszer. A jelenlegi jelentések szerint Ausztriában a közép- és nagyobb vállalatok 30% -a nem foglalkoztat 60 éves vagy annál idősebb embereket, ami szemlélteti az ilyen intézkedések sürgősségét. SN.AT szerint, több mint 100 000 alkalmazottat kell bevinni, hogy megduplázza a korosztály életkorát.

2024 -ben a nőknek csak 22,8% -a és a 60-64 éves férfiak 45,6% -a foglalkoztatott. Az AK és az ÖgB átlátszó megfigyelő rendszereket igényel a régebbi kvótákhoz, valamint a célzott támogatásokhoz és a jogilag rögzített intézkedésekhez a munkával kapcsolatos betegségek megelőzéséhez.

lehetőségek a munka életében

Az átlagos nyugdíjkorszak 58,5 -ről 62,4 évre nőtt a férfiak számára 2000 óta, a nők pedig 56,8,8 évről 60,4 évre. Ez a tendencia hosszabb munkaidőt eredményez, és hangsúlyozza az életkornak megfelelő munkahelyek szükségességét. A Kleine Zeitung szerint.

Ezen túlmenően a rehabilitációs és megelőzési ajánlatok javítása, valamint a nehéz terhelések mozgatásához szükséges kötési határértékek létrehozása. A munkanélküliek további képesítési intézkedései szintén hozzájárulhatnak az idősebb munkavállalók integrációjához: Make.