Green zahtijeva podršku za starije radnike: Bonus-Malus-sustav sada!

Green zahtijeva podršku za starije radnike: Bonus-Malus-sustav sada!

Nationalrat, Österreich - 27. lipnja 2025. Zeleni su se prijavili za bonus Malus sustav za promicanje zapošljavanja starijih radnika: unutar Nacionalnog vijeća, koje su, međutim, odbile vladine stranke. Ovaj se korak odvija u vrijeme kada ministar financija Marterbauer i Radna komora (AK) i Konfederacija Austrijskog sindikata (ÖGB) također žestoko zahtijevaju takav sustav. Prema [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstugetlunglung-fuer-oegb- i ak-ak-ak-ak- Malus-a, duga što je starije zaposlenike. Markus Koza, rad i socijalni glasnogovornik Zelenih, zahtijeva dobne i zdrave poslove za ovu populacijsku skupinu.

Potrebni sustav bonus-malus namijenjen je nagrađivanju tvrtki koje stariji radnici: u unutrašnjosti, dok su oni koji to ne čine kažnjeni. "To je logičan korak nakon povećanja dobi pristupa Odboru za koridor", kaže Koza, koji je također najavio hitnost provedbe i druge parlamentarne inicijative.

Potreba za paketom mjera

Zahtjevi za paketom mjera za zapošljavanje ljudi stariji od 60 godina podržavaju AK i ÖGB. Središnji element ovog paketa je sustav Bonus Malus. Prema trenutnim izvješćima, 30% srednjih i većih tvrtki u Austriji ne zapošljava ljude starije od 60 godina, što ilustrira hitnost takvih mjera. Prema sn.at, preko 100 000 zaposlenika trebalo bi biti dovelo do dvostrukog udvostručenja stope u kompaniji.

U 2024. zaposleno je samo 22,8% žena i 45,6% muškaraca u dobi od 60 do 64 godine. AK i ÖGB također zahtijevaju transparentne sustave praćenja za starije kvote, kao i ciljane potpore i zakonski usidrene mjere za prevenciju bolesti povezanih s radom.

Prilike u radnom životu

Prosječna dob mirovine povećala se sa 58,5 na 62,4 godine za muškarce od 2000. godine i sa 56,8 na 60,4 godine za žene. Ovaj trend dovodi do dužeg radnog vremena i naglašava potrebu za poslovima koji odgovaraju dob. Prema Kleine Zeitung, to je važno da kompanije nemaju koristi od financijskih radova.

Pored toga, potrebno je poboljšanje ponude za rehabilitaciju i prevenciju, kao i stvaranje graničnih vrijednosti vezanja za pomicanje teških opterećenja. Više kvalifikacijskih mjera za nezaposlene također bi moglo pridonijeti integraciji starijih radnika: Make.