Le vert nécessite un soutien pour les travailleurs plus âgés: bonus-malystem maintenant!

Le vert nécessite un soutien pour les travailleurs plus âgés: bonus-malystem maintenant!

Nationalrat, Österreich - Le 27 juin 2025, les Verts ont demandé un système de bonus Malus pour promouvoir l'emploi de travailleurs âgés: à l'intérieur du Conseil national, qui a cependant été rejeté par les partis gouvernementaux. Cette étape a lieu à l'époque où le ministre des Finances Markus Marterbauer et la Chambre du Travail (AK) et la Confédération autrichienne de la Confédération (ÖGB) exigent également avec véhémence un tel système. Selon [OTS] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-varstugtslung-fuer-oegb-and-ak-ak-ak-ak-k- malus-system-zur-eaelterère), l'objectif est de garder les employés plus âgés dans le travail aussi longtemps que possible. Markus Koza, porte-parole du travail et social pour les Verts, exige des emplois adaptés à l'âge et sains pour ce groupe de population.

Le système de bonus obligatoire est destiné à récompenser les entreprises que les travailleurs plus âgés: à l'intérieur, tandis que ceux qui ne le font pas sont punis. "Il s'agit d'une étape logique après avoir augmenté l'âge de l'accès au conseil du corridor", explique Koza, qui a également annoncé l'urgence de la mise en œuvre et d'autres initiatives parlementaires.

Besoin d'un ensemble de mesures

Les demandes d'un ensemble de mesures pour employer des personnes de plus de 60 ans sont soutenues par l'AK et l'ÖGB. Un élément central de ce package est le système de bonus Malus. Selon les rapports actuels, 30% des entreprises intermédiaires et plus grandes en Autriche n'emploient pas de personnes âgées de 60 ans et plus, ce qui illustre l'urgence de ces mesures. Selon sn.at, plus de 100 000 employés devraient être créés pour doubler le taux d'âge dans l'entreprise.

En 2024, seulement 22,8% des femmes et 45,6% des hommes âgés de 60 à 64 ans étaient employés. L'AK et le ÖGB appellent également à des systèmes de surveillance transparents pour les quotas plus anciens ainsi que des subventions ciblées et des mesures ancrées légalement pour la prévention des maladies liées au travail.

Opportunités dans la vie professionnelle

L'âge moyen de la retraite est passé de 58,5 à 62,4 ans pour les hommes depuis 2000 et de 56,8 à 60,4 ans pour les femmes. Cette tendance entraîne un temps de travail plus long et souligne la nécessité d'emplois adaptés à l'âge. Selon le Kleine Zeitung, il est important que les entreprises qui utilisent les travailleurs plus anciens bénéficient d'inventions financières, alors que les entreprises ne le font pas.

En outre, l'amélioration des offres de réadaptation et de prévention ainsi que la création de valeurs limites de liaison pour le déplacement de charges lourdes sont nécessaires. Plus de mesures de qualification pour les chômeurs pourraient également contribuer à l'intégration des travailleurs plus âgés: faire.