Vihreä vaatii tukea vanhemmille työntekijöille: Bonus-Malus-System nyt!

Vihreä vaatii tukea vanhemmille työntekijöille: Bonus-Malus-System nyt!

Nationalrat, Österreich - 27. kesäkuuta 2025 vihreät ovat hakeneet Bonus Malus -järjestelmää ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden edistämiseksi: kansallisen neuvoston sisällä, jonka hallituspuolueet kuitenkin hylkäsivät. Tämä vaihe tapahtuu ajassa, jolloin valtiovarainministeri Markus Marterbauer ja työkamari (AK) ja Itävallan ammattiyhdistyskonfederaatio (ÖGB) vaativat myös kiihkeästi tällaista järjestelmää. [OTS]: n (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstogetlung-fuer-ooegb-and-ak-ak-ak- malus-system-ZUR-AELTERER -työntekijän mukaan. Vihreiden työ ja sosiaalinen edustaja Markus Koza vaatii tämän väestöryhmän ikään sopivia ja terveellisiä työpaikkoja.

Vaaditun bonus-Malus-järjestelmän tarkoituksena on palkita yrityksiä, joita vanhemmat työntekijät: sisätiloissa, kun taas niitä, jotka eivät tee niin, rangaistaan. "Se on looginen askel sen jälkeen, kun käytävään pääsyn ikä on lisääntynyt", sanoo Koza, joka ilmoitti myös täytäntöönpanon ja muiden parlamentin aloitteiden kiireellisyydestä.

mittauspaketin tarve

AK ja ÖGB tukevat yli 60 -vuotiaita koskevan toimenpiteiden vaatimuksia. Tämän paketin keskeinen elementti on Bonus Malus -järjestelmä. Nykyisten raporttien mukaan 30% Itävallan keskimmäisistä ja suuremmista yrityksistä ei palkkaa yli 60 -vuotiaita, mikä kuvaa tällaisten toimenpiteiden kiireellisyyttä. Sn.AT mukaan yli 100 000 työntekijää tulisi tuoda työhön kaksinkertaistaakseen ikäpinnan yrityksessä.

Vuonna 2024 vain 22,8% naisista ja 45,6% 60–64 -vuotiaista miehistä. AK ja ÖGB vaativat myös vanhempien kiintiöiden läpinäkyviä valvontajärjestelmiä sekä kohdennettuja apurahoja ja laillisesti ankkuroituja toimenpiteitä ennaltaehkäisyyn liittyviin sairauksiin.

Mahdollisuudet työelämässä

Keskimääräinen eläke -ikä on kasvanut 58,5: stä 62,4 vuoteen miehillä vuodesta 2000 ja 56,8: sta 60,4 vuoteen naisilla. Tämä suuntaus johtaa pidempään työaikaan ja korostaa ikä -sopivien työpaikkojen tarvetta. Kleine zeitung mukaan [https://www.kleinezitung.at/wirtschaft/19839442/gägerkschaft) on tärkeää, että yritykset, jotka käyttävät vanhempia työntekijöitä, hyödyntävät taloudellisia kannustimia, kun taas yrityksiä ei pyydetä tarkistamaan yrityksiä.

Lisäksi vaaditaan kuntoutuksen ja ehkäisyn tarjoamisen parantaminen sekä sitoutumisraja -arvojen luominen raskaiden kuormien liikkumiseen. Työttömille enemmän pätevyystoimenpiteitä voivat myös vaikuttaa ikääntyneiden työntekijöiden integrointiin: tee.