Roheline nõuab vanemaid töötajaid: boonus-malus-süsteem nüüd!

Roheline nõuab vanemaid töötajaid: boonus-malus-süsteem nüüd!

Nationalrat, Österreich - 27. juunil 2025 on Rohelised taotlenud boonuse Malus -süsteemi vanemate töötajate tööhõive edendamiseks: Riiklikus nõukogus, mille valitsuse parteid tagasi lükkasid. See samm toimub ajal, mil rahandusminister Markus Marterbauer ja töökoja (AK) ja Austria ametiühingu konföderatsioon (ÖGB) nõuavad ka sellist süsteemi. Vastavalt [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstugetlung-fuer-oegb-and-oegb-and-ak-ak-ak-ak- malus-zur-zur-aeder), mis on võimalik, kui see on võimalik. Roheliste töö- ja sotsiaalse pressiesindaja Markus Koza nõuab selle rahvastikurühma jaoks eakohast ja tervislikku tööd.

Vajalik boonusmalus süsteem on mõeldud vanemate töötajate premeerimiseks: siseruumides, samas kui neid, kes seda ei tee, karistatakse. "See on loogiline samm pärast koridori juhatusele juurdepääsu vanuse suurendamist," ütleb Koza, kes teatas ka rakendamise ja muude parlamendialgatuste kiireloomulisusest.

Vajadus meetmete paketi järele

AK ja ÖGB toetavad üle 60 -aastaste inimeste töölevõtmise meetmete paketi nõudmisi. Selle paketi keskne element on boonus Malus System. Praeguste aruannete kohaselt ei tööta 30% Austria kesk- ja suurematest ettevõtetest 60 -aastaste ja vanemate inimestena, mis illustreerib selliste meetmete kiireloomulisust. Vastavalt sn.at tuleks tööle viia üle 100 000 töötaja, et kahekordistada ettevõtte vanust.

Aastal 2024 kasutati ainult 22,8% naistest ja 45,6% 60–64 -aastastest meestest. AK ja ÖGB nõuavad ka vanemate kvoodide läbipaistvaid jälgimissüsteeme, samuti sihipäraseid toetusi ja seaduslikult ankurdatud meetmeid ennetamise tööga seotud haigusteks.

Võimalused tööelus

Keskmine pensionieas on alates 2000. aastast kasvanud 58,5 -lt 62,4 -aastaselt meestel ja 56,8 -lt 60,4 -aastastele naistele. See suundumus viib pikema tööajani ja rõhutab vajadust vanuse järele. [Kleine Zeitung] sõnul (https://www.kleinezeitung.at/wirtschaft/19839442/gägerkschaft-und-und-ak-forg-malus-system-fuer-e-fuer-deriebe) on oluline, et vanemad töötajad saaksid rahalistest infentividest kasuks.

Lisaks on vaja parandada rehabilitatsiooni- ja ennetuspakkumiste ning raskete koormuste liikumise sidumispiirangute väärtuste loomist. Töötutele rohkem kvalifikatsioonimeetmeid võiks aidata kaasa ka vanemate töötajate integreerimisele: teha.