El verde requiere apoyo para los trabajadores mayores: ¡el sistema bonus-malus ahora!

El verde requiere apoyo para los trabajadores mayores: ¡el sistema bonus-malus ahora!

Nationalrat, Österreich - El 27 de junio de 2025, los Verdes han solicitado un sistema de malus adicional para promover el empleo de trabajadores mayores: dentro del Consejo Nacional, que fue rechazado por las partes gubernamentales. Este paso tiene lugar en el momento en que el ministro de Finanzas Markus Marterbauer y la Cámara de Trabajo (AK) y la Confederación Sindical de Austria (ÖGB) también exigen vehementemente dicho sistema. Según [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstugetlung-fuer-oegb-and-ak-ak-ak-ak-ak- malus-system-zur-selterer trabajador), el objetivo es mantener a los empleados mayores en el trabajo el mayor tiempo que sea posible. Markus Koza, el portavoz de trabajo y social de los Verdes, exige empleos apropiados y saludables para este grupo de población.

El sistema de Malus de bonificación requerido está destinado a recompensar a las empresas que trabajadores mayores: en el interior, mientras que aquellos que no lo hacen son castigados. "Es un paso lógico después de aumentar la era de acceso a la Junta del Corredor", dice Koza, quien también anunció la urgencia de la implementación y otras iniciativas parlamentarias.

Necesidad de un paquete de medidas

Las demandas de un paquete de medidas para emplear personas mayores de 60 años son apoyadas por el AK y el ÖGB. Un elemento central de este paquete es el sistema de malus adicional. Según los informes actuales, el 30% de las empresas medias y más grandes en Austria no emplean personas de 60 años o más, lo que ilustra la urgencia de tales medidas. Según SN.AT, más de 100,000 empleados deben estar en empleo para duplicar la tasa de edad en la compañía.

En 2024, solo el 22.8% de las mujeres y el 45.6% de los hombres de 60 a 64 años fueron empleados. El AK y el ÖGB también requieren sistemas de monitoreo transparente para cuotas más antiguas, así como subvenciones específicas y medidas legalmente ancladas para enfermedades relacionadas con el trabajo de prevención.

Oportunidades en la vida laboral

La edad promedio de la pensión ha aumentado de 58.5 a 62.4 años para los hombres desde 2000 y de 56.8 a 60.4 años para las mujeres. Esta tendencia conduce a un tiempo de trabajo más largo y subraya la necesidad de trabajos apropiados para la edad. Según el Kleine Zeitung, es importante que las compañías que emplean trabajadores mayores se beneficien de incentivos financieros, mientras que no se les debe ver a los controles.

Además, se requiere mejorar las ofertas de rehabilitación y prevención, así como la creación de valores de límite de unión para mover cargas pesadas. Más medidas de calificación para los desempleados también podrían contribuir a la integración de los trabajadores mayores: hacer.