Grøn kræver støtte til ældre arbejdstagere: bonus-malus-system nu!

Grøn kræver støtte til ældre arbejdstagere: bonus-malus-system nu!

Nationalrat, Österreich - Den 27. juni 2025 har de grønne ansøgt om et bonusmalussystem for at fremme ansættelse af ældre arbejdstagere: inde i det nationale råd, som imidlertid blev afvist af regeringspartierne. Dette trin finder sted i den tid, hvor finansminister Markus Marterbauer og Chamber of Labour (AK) og den østrigske fagforening Confederation (ÖGB) også hæver et sådant system. I henhold til OTS, er målet at holde ældre medarbejdere i arbejdspladsen. Markus Koza, arbejdet og den sociale talsmand for de grønne, kræver aldersrelaterede og sunde job for denne befolkningsgruppe.

Det krævede bonus-malussystem er beregnet til at belønne virksomheder, der ældre arbejdstagere: i det indre, mens de, der ikke gør det, straffes. "Det er et logisk skridt efter at have øget alderen for adgangen til korridorbestyrelsen," siger Koza, der også annoncerede presserende implementering og andre parlamentariske initiativer.

behov for en pakke med foranstaltninger

Kravene til en pakke med foranstaltninger til at ansætte mennesker over 60 år understøttes af AK og ÖGB. Et centralt element i denne pakke er bonusmalussystemet. Ifølge de nuværende rapporter beskæftiger 30% af de midterste og større virksomheder i Østrig ikke mennesker i alderen 60 år og derover, hvilket illustrerer hastigheden ved sådanne foranstaltninger. I henhold til SN.AT skal over 100.000 ansatte bringes i ansættelse for at fordoble aldersraten i virksomheden.

I 2024 blev kun 22,8% af kvinder og 45,6% af mændene i alderen 60 til 64 ansat. AK og ÖGB kræver også gennemsigtige overvågningssystemer for ældre kvoter såvel som målrettede tilskud og juridisk forankrede foranstaltninger til forebyggelsesarbejdsrelaterede sygdomme.

muligheder i arbejdslivet

Den gennemsnitlige pensionsalder er steget fra 58,5 til 62,4 år for mænd siden 2000 og fra 56,8 til 60,4 år for kvinder. Denne tendens fører til en længere arbejdstid og understreger behovet for alder -passende job. I henhold til Kleine Zeitung, er det vigtigt, at virksomheder, der anvender ældre arbejdere, drager fordel af økonomiske incitenter, selv om virksomheder, der ikke skal blive spurgt til check.